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简历制作“知多少”
2017-03-06  

1、简历的亮点如何展现,HR的关注点是什么?

答:HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位,并用数字和实例举例。比如销售类职位,HR关注你有什么沟通技能,销售经验和抗压能力,并且最好附上你的实习的例子。

2、如何制作不对口专业的简历。例如:国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位?

答:如果从能力的角度来说,行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识,同时有基本的office操作能力,公文写作,还有沟通和执行技能,认真和耐心的才干和团队合作。对于这个岗位,专业知识的门槛要求其实不高,关键是需要相关的技能和才干。这就要求学生需要去快速了解行政管理相关专业的知识,最重要的是需要一些实践经历去证明你会有office和公文写作技能,以及什么样的经历去证明你的沟通和执行技能,比如班干部或者助管,最后就是在团队中认真和耐心的完胜任务的才干。这是都是要在简历中突出的。

3、照片和自我评价是否重要,科研成果和成绩是否需要?

答:照片的原则就是你长的好看,能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位,比如销售类,行政类和管理类,需要一张能体现你气质的照片,但别PS过渡。而技术型岗位,其实无所谓。

你的自我评价需要和岗位相符,比如应聘计算机,你的自我评价可不能总是说文艺范儿。所以科研成果和成绩在技术性岗位中很重要,但在其他对专业要求不严格的岗位,比如销售,则无所谓。总之要看岗位要求才能确定。

4、没有实习经历的简历如何制作?

答:那就找相关的实践经历补足,实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配,所以如果没有实习经历,举一个相关的故事证明也可以。关键是突出和岗位能力,如果都没有,那就看你人品了。

5、简历制作成PDF还是WORD版?

答:最好用word,2003版本最佳,文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。

6、万能简历如何制作?

答:和永动机一样,理论上存在,现实上没有操作性。

7、自我评价和特长怎么写?

答:分析岗位标准,把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。

8、如何弥补不足之处。例如:社会实践少,没有特长

答:巧妇人难为无米之炊,如果没有社会实践还真没法写,如果对方不要求社会实践个特长,我们也没必要写 。

9、“没有第一,创造第一”如何解读?

答:因为人们天生对第一有兴趣,所以我们可以转换一种说法,把自己的经历说得好看一些。举例,我曾在全院组织的歌咏比赛中获得第一名(或许隐含条件是我们那个歌咏队伍一共四十三人),我曾经作为全校中唯一十名月学生担任校长助理(当年报名的一共十二人)。这就如:劲霸男装,入选卢浮宫唯一男装品牌(因为其他企业没交钱参加博览会)。

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