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面试时候,到底问面试官什么才好?
2017-03-06  

面试结束前,HR/面试官一定会问:

你有什么想问我(们)的吗?

被问到时,

觉得自己并没有想好的人一定不少

要知道,

面试官在面试你的时候,你也在面试这间公司。

越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利。

越是重视的机会,越要把握提问的权利。

是给面试官一个惊喜还是惊吓,就看这轮了!

我们听过的一些问题:

关心温饱福利:

“公司包午饭吗?"

“我们公司薪水什么时候发放?
嗯嗯,那还赶得上我的信用卡还款日”
“我在面试期间去买东西有折扣吗?”
“可不可以提前使用新产品?”

关心发展和业务的:

“晋升快吗

"我要多久才能升级做你这样的manager呢?"

“那你们这个产品现在指标难完成吗?”

“听说你们某产品线要被卖了呀?”

特别不把自己当外人的:

“我也有一件跟你一样的外套,你在哪里买的?”
“之前面试我的经理看着好年轻,他多大了?”

猝不及防的:

“嗯...能给我倒杯水吗?”

“您觉得我为什么找不到男朋友呢?”

“我暂时没问题了,我能加你微信吗?我想到了再问。

为什么我不能学习以上同学

而应该好好把握机会

1.确保面试官对你没有顾虑

2.表现出你对未来雇主的兴趣

3.判断公司是否合适自己

为什么我不能回答

没问题

1.主动放弃了解更多信息的权利

2.可能被认为求职意愿不强

3.可能会被认为应变力不够

应该如何准备问题?

问什么问题可以尽可能了解更多信息,

又给自己加分呢?

我们建议的9个问题

1.这个职位,理想的候选人是什么样?

这是一个开放式的问题,让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能,抓住机会在最后的阶段表现。

2.公司文化是什么样的?

3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略?

招聘者希望找到最具潜质的员工,求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。

4. 我对这个职位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外,是否还有其他的工作职责?

5.這份工作比较大的挑战是?

更加深入地了解职位,

如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。

6.公司提供哪些方面的在职培训?

大多数的公司都会提供培训,提开放式的问题,沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。

7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗?

如果对面试结果有信心,

这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事,预测工作的快乐指数。

8.面试的下一步流程是?

必问!表达自己希望继续面试和加入公司,面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。

9. 对于胜任这份工作,我的经验和能力还有那些不足吗?

大胆心机的一题,面试官一定能感受到你的自信。

根据面试官的反应中也可以知道自己的机会如何,如果表达了一些顾虑,这是个弥补的好时机。

以上十个问题供大家参考,

想要follow一劳永逸当然是行不通的

面试职位不同,需针对性地修改

不宜生搬硬套

我们总结了提问和准备的原则

提问的原则和准备

我们建议的

1.准备3-5个问题

有些问题可能在面试过程中就被消化了

所以多准备一些

2.不应只是抛出问题,而是探讨式的

做好初步的功课,先抛出一点自己的理解,让面试官看出你对应聘的职位做过功课,透过发问,更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题

3.提问围绕职位和工作本身

展现专业度,切忌太跳脱或者故意装高深

引发尴尬,又给人好高骛远的感觉

4展示真诚

提问环节也是考验情商的时候!

关注他人感受

掌握好分寸感

希望大家在面试中把握好提问环节!


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