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义乌市纳才企业管理咨询有限公司
2017-04-20  

义乌市纳才企业管理咨询有限公司于2013年在中国最大的小商品市场-(义乌)成立,秉着为人力资源在义乌有个新突破的观念,结合专业的团队,打造一家专业的人力资源服务公司。
服务项目:
一、 网络招聘/微招聘服务:

最新的招聘模式,传播速度快而精准;从而达到企业人才招聘与企业软广告宣传一步到位;
二、人才招聘/RPO外包:

依托强大的全球化招聘体系以及人才库的支持,为客户提供人才招聘/RPO外包服务,以降低客户招聘成本,提高工作效率;

三、人事委托(社保代缴):
为客户配备专业的HR客服人员、提供全程以及专业的人事服务。为企业降低管理成本、提高管理效率;

四、猎头招聘服务:

为优质企业进行高尖端猎头招聘服务;

五、劳务派遣服务:
全面满足客户弹性用人需求,解决流动性大,用工量大的企业,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,有效降低了人事成本,自主灵活用工,规范用工行为,全方位的满足企业“不求所有,但求所用”;
纳才以最真诚、最团结的核心思想,创造新纪元!欢迎有志之士加入!

地点:义乌市人力资源产业园708(新科路C6)

联系人:季经理

招聘电话:0579-89886809、

业务咨询:0579-89886808、0579-89938830

工作时间:早8点半至晚5点半,单休。

招聘岗位:

一、销售员/销售专员/销售经理/业务员

销售专员3人,大专以上学历,年龄20-35岁

岗位职责:
销售人员的工作了解客户信息来源,对客‌‌户提出问题给予耐心回答并及时将客户信息整理归档。
1、对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统;
2、作为一名称职的销售人员还要做到电话跟进客户,邀约客户到店;
3、电话回访客户、客户满意度。
4、及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统;

二、人事行政/人事经理/行政经理/人事主管

人事经理/主管1人,工作经验1-3年,年龄20-35岁

岗位职责:

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统 ‌‌,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘

三、猎头顾问/猎头专员/猎头助理

猎头顾问2人,年龄20-38岁

岗位描述:

负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2 ‌‌、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;

四、文员客服

文员客服2人,大专以上学历,工作经验不限,性别不限,年龄20-35岁

工作职责:

1.协助经理日常管理和运营;

2.收集相关资料,提供上级所需的参考数据;

3.协助上级做好关键客户的客户接待和服务;

4.提防和解决客户服务的瓶颈问题,成为人事部门有效的后持;

5.与客户进行电话交流,了解客户需求,积极介绍公司产品,促成销售,简历客户档案;

五、劳务派遣

派遣部市场开发员/业务员/派遣专员2人,工作经验不限,年龄20-38岁

工作职责:

1、负责制定公司客户市场开发方案,科学定位目标市场,并组织实施公司决策;

2、负责公司客户市场开发工作,通过各种渠道广泛获取用工单位,并与之建立联系,确保公司业务不断增加;

3、配合客户服务部,负责与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣协议的签订与实施;

4、负责做好公司客户市场开发的综合计划管理、规章制度建设、重要项目策划论证;

5、负责建立市场开发信息搜集网络,不断建立开发派遣人员的供应渠道,以保障公司新派遣业务的扩大、并满足现有客户用工需求与增加;

6、做好客户关系维护与协调工作、及时掌握分析客户用工情况,快速反映客户提出的相关问题,及时协调处理、并跟踪处理结果、通报客户处理情况;

7、负责法规政策研究、做好派遣市场发展走势的分析调研工作等;

岗位要求:

1、有人力资源相关工作经验者优先,有销售经验者优先;;

2、沟通能力强,对人力资源行业感兴趣;

 

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