编者按：持续深入推进“服务年”活动是我校2019年重点工作之一，宣传部现开辟专栏，展示全校各单位用实际行动践行“年年都是服务年”的理念，持续改进作风，不断提升综合管理效能的好举措、成效和精神风貌，进一步浓厚“机关服务院系、院系服务师生、师生服务社会”的氛围。

进入2019届毕业生就业季以来，我校聚焦重点，综合施测，以提升就业质量为目标，千方百计提高就业服务精准度，通过“五抓五解决”助推学生就业工作。

——抓调研，解决就业工作着力准确问题。针对2019届毕业生的特点和就业形势，依托网络思政平台“易班”发放《陕西科技大学2019届毕业生就业意向调查问卷》，针对来校用人单位发放《用人单位满意度调查表》，进一步了解毕业生的就业意向和用人单位的招聘需求，找准就业工作的着力点，把握就业工作的新趋势。在此基础上多方位做好分类指导工作，“对症下药”，针对就业率低的专业，积极与学院沟通，共同探讨方案措施，协同发力，切实推进就业工作稳步向前；针对考研失利学生，毕业班辅导员与学生进行“一对一”面谈，鼓励学生调整策略，为学生提供求职帮助；针对未就业学生，掌握学生求职进展，督促未就业学生尽快就业；针对学业困难、少数民族、家庭困难、建档立卡家庭等特殊群体，建立“一生一策”就业台账，提供精准帮扶和重点指导，助力学生满意就业。

——抓市场，解决就业工作有效供给问题。根据2019届毕业生的就业意向和专业特点，校院领导、专业教师及辅导员利用暑期按需细化分赴东南、华南、西南、华北及西安本地10余家地方人才机构和122家企业单位开展走访工作，通过签订就业基地协议书、挂牌就业实习基地等途径，畅通校企间人才资源流动渠道，为2019届毕业生提供优质的就业岗位。近几年，我校先后与杭州市人才服务局、东莞人力资源局、衢州市人社局等34家人才机构签订就业基地协议，与1277家用人单位保持稳定的合作关系，充分发挥“业缘、学缘、地缘”的重要作用，形成了“以点带面，全面辐射”的多元化就业市场。

——抓招聘，解决就业工作精准匹配问题。为落实百万大学生留西安就业创业行动计划，我校成功协办“陕西省2019届高校毕业生精准帮扶专场招聘会”，本次招聘会单位类型丰富、岗位众多，解决了学生就业单一的问题；针对陕西省2019届轻工类毕业生的求职特点和实际需求，我校举办“陕西省2019届普通高校轻工类毕业生联盟招聘会”，集中精力邀请重点企业来校招聘，切实发挥资源共享、精准服务的优势；针对2019届毕业生，我校已举办广东、江苏、浙江等18个省市人才机构的组团招聘会和1249家专场招聘会，招聘企业多达1900余家，收集并及时发布用人单位需求信息6000余条，为我校毕业生提供就业岗位30000余个，为2019届毕业生高质量就业提供优质“供给”，后续将根据学科和专业特点对用人单位进行分层分类，提高校园招聘会的针对性和签约率。同时我校大力宣传和引导毕业生到基层就业，组织实施好各类基层服务项目，不断拓宽就业渠道。

——抓服务，解决就业工作内涵提升问题。我校面向2019届毕业生开展咨询服务，目前已经为417名学生进行了个体咨询，咨询满意度达到100%，在招聘高峰期咨询团队深入招聘会现场对学生现场咨询、辅导、解决简历、面试中存在的问题；加强就业队伍建设，将“内训”作为创新培养的方式之一，针对大一到大四举办分类型的团辅活动，帮助学生认知自我和职业环境，科学合理定位；召开就业动员会，帮助学生认清就业形势，树立合理的就业观念；组织简历制作、面试技巧、求职大赛等活动，提高学生就业竞争力；开设“婷姐说就业”节目，内容涵盖学生职业生涯规划与求职择业的基本内容，成为了课堂教学的有效延伸。

——抓跟踪，解决就业工作联动反馈问题。我校已经形成问卷调研、实地走访、依托线上系统、联合权威机构为一体的跟踪调研体系。依托线上管理系统对2016-2018届毕业生进行就业动态的实时更新，扎实落实就业工作“离校不离心，服务不断线”的工作要求，高效便捷的更新了毕业生的个人信息和就业状态；同时将毕业生跟踪情况反馈到招生、教务等相关部门，形成良性循环；每年对毕业生生源信息、需求信息、毕业生就业分布流向等进行系统全面地分析总结，在此基础上形成就业质量年度报告，进一步深化了就业与招生计划、人才培养的联动机制。

(核稿：景马良 编辑：刘倩 学生编辑：王茜）