东莞出台《东莞市创新人才引进培养暂行办法》《东莞市本科生引进培养暂行办法》两项新政，聚焦“科技创新+先进制造”，围绕战略性新兴产业、传统支柱产业等发展需求，面向各行业各类人才，推出含金量高、创新度大、亮点纷呈的政策措施，覆盖面之广、力度之大前所未有。

哪类人才可以领取补贴？

需要什么样的条件？

可以领取多少？

新政扩大政策对象覆盖面

惠及本科以上学历

初级以上职称、技师

和高级技师等人才

在新引进人才综合补贴方面

拥有正高级职称

（或专业技术人员职业资格）的人才

最高可获得30万元/人的补贴

按照统计数据，当前东莞人才总量已达到258.4万人，高层次人才18.3万人；近年来，东莞人才总量年均增长率达15.3%，高层次人才总量年均增长率达21.2%。

01面对人才条件不设限

为吸引更多海内外人才投身到东莞市经济社会高质量发展建设中，政策对人才所在的用人单位范围不作限定（除党政机关、财政全额供养的事业单位外，其他单位的人才均可申领相关政策待遇）；同时，对申请人不设人事档案必须在莞的要求，真正破除港澳青年及其他境外人才来莞发展的“隐性壁垒”。

02跑出政策兑现“加速度”

除劳务派遣情形外，人才在东莞市缴纳社保、个税满6个月即可提出新引进人才综合补贴申请。同时，除新引进人才综合补贴的最长发放期限为3年，其他资助则均采用一次性发放方式，致力提高人才获得感。

03实现支持措施多元化

多措并举在人才见习、引进、培养等全链条全过程同频发力。除对新引进人才给予综合补贴外，还对在莞人才给予能力提升培养资助，并对来莞见习、实习或实训的海内外高校人才给予见习补贴。

04形成引才平台强磁场

在释放平台载体引才聚才效应方面，支持东莞市符合条件的单位申报设立广东省博士工作站，并对每个成功设站的单位给予一次性50万元建站资助；对东莞市建立的每个国内人才工作站给予每年10万元基本运作经费，并根据其推荐人才的条件类别和数量按每人2万元至3万元标准给予绩效奖励，充分激发工作站招才引智效能。

(作者：严实莞家        编辑：吴宇娟)