今天（1月8日）下午，台州市人力社保局举行制造业企业用工保障政策新闻发布会。

市人力社保局党组书记、局长柯婉瑛作主发布

当前，随着国内经济不断回暖，我市企业产能加快恢复，部分行业特别是制造业企业的用工需求日益增长。市委市政府对此高度重视，多次召开专题会议听取意见。为进一步加大保障力度，全力做好下一阶段特别是春节前后企业的用工服务，确保台州经济高质量“开门红”，在评估以往用工政策效果并吸收好的做法基础上，立足我市实际，1月7日，市政府办公室印发了《关于进一步加强制造业企业用工保障工作的意见》（台政办发〔2021〕2号）。

本次政策有效期实施至2021年3月31日。

主要针对我市制造业企业及其职工，从鼓励务工人员到台就业、强化市场驱动、加强企业技能人才引育、加大政府服务力度等四个方面，明确了9项政策举措，含金量大、针对性强，在去年落实用工保障资金1.97亿元的基础上，预计将再安排7000多万元支持企业招用工。

含金量大针对性强9项政策举措：

给予新员工交通补贴

对自行来台新员工到我市制造业企业就业的，按照市外省内200元/人、华东地区500元/人、华东以外地区800元/人给予交通补贴。

实行新员工就业补贴

新员工到我市制造业企业就业3个月以上的，给予该员工2000元的一次性补助。

加强中介机构服务补贴

各地人力资源服务机构为我市制造业企业推荐或派遣新员工3个月以上的，按500元/人标准，最高不超过20万元给予补贴。

支持校企合作实习见习

支持高校及技工院校在校学生到制造业企业顶岗实习见习，解决企业短期用工不足问题。企业按不低于最低工资标准给予生活补助后，政府给予企业1000元/月·人补贴，其中到见习基地企业实习见习的，按照标准给予最高1800元/月·人补贴。实习以及到非见习基地见习的补贴期限不超过3个月。

鼓励企业招用高校毕业生

中小微企业招用2020年高校毕业生的，给予企业一次性2000元的吸纳就业补贴。

提高培训补贴标准

对制造业企业组织职工开展岗位技能培训的，培训补贴从现行标准的70%提高至90%。

加大招聘服务力度

全市安排500万元资金，开展覆盖城乡的专场招聘和跨地区劳务对接活动，为企业和务工人员免费提供对接平台。对参加赴省外招聘活动的企业，以及受邀来台合作洽谈对接的人力资源机构、院校，按照市外省内1000元/次、华东地区2000元/次、华东以外地区3500元/次的标准给予补贴。

深化“驻点招工”劳务合作

健全“驻点招工”长效机制，鼓励以人力资源机构、企业派驻或购买服务等多种种形式，落实好驻点联络站服务人员。有条件的地方，可给予最高不超过10万元的运行补助。

完善用工保障机制

全面落实用工保障清单式管理制度。对列入服务清单的重点缺工企业，人力社保部门应开展实时跟踪服务，其中缺口100人以上的企业，落实服务专员，“一企一策”帮助解决用工问题。

市人力社保局党组成员、办公室主任马德求主持

市就业服务中心主任何韬答记者问

记者问答：

1请问当新政策在保障企业用工方面有哪些亮点？下一步如何落实好政策？

进一步降低补贴门槛。取消中介机构服务补贴原有政策的5人限制条件，员工参加任一险种即可，而且将派遣的员工也列入补贴计算。

进一步扩大补贴范围。一方面放宽见习补贴条件，将对就业见习基地的见习补贴，拓展到所有制造业企业，并将实习的人员也列入补贴对象。另一方面扩大赴外招聘补贴对象，扩大到所有赴省外招聘活动的企业，并对受邀来台合作洽谈对接的人力资源机构、院校也给予补贴。

进一步提高补贴标准。不但将制造业企业开展岗位技能培训的培训补贴，从现行标准的70%提高至90%。而且将中介机构引进新员工服务补贴，全部提高至500元/人，补贴最高限额也从10万元提高20万元。

进一步优化补贴申请。将新员工交通补贴，明确按照市外省内、华东地区、华东以外地区三档，分别给予200-800元/人的统一补贴，减少以往申报对象提供佐证材料繁琐，提高政策享受覆盖面。

进一步丰富驻点形式。鼓励各地以人力资源机构、企业派驻或购买服务等多种形式派驻人员，开展驻点招工，并根据成效，给予最高不超过10万元的运行补助。

下一步，台州人社将多渠道开展用工保障政策的宣传，有效提升务工人员、用人单位对政策的知晓率。抓紧出台政策实施细则，简化申报材料、优化审批流程，强化信息化建设，变“人找政策”为“政策找人”，让政策惠及更多企业和劳动者，切实发挥政策支撑效应，有效缓解制造业企业招工难问题。

2当前我市部分企业面临缺工问题，请问市人社局采取了哪些措施？下一步有何考虑？

清单管理，靶向发力。加强重点行业用工监测，及时掌握动态变化。对排查的重点缺工企业，构建“动态监测+清单管理+闭环责任”工作体系，精准做好用工服务。目前，已帮助列入清单企业解决用工需求739人。

一线服务，破解难题。积极落实“大干30天、一线破难题”活动，对缺工较多的重点企业，“一对一”落实用工服务专员，“一企一策”量身定制解决方案。活动期间，全市帮助160家困难企业解决急需用工961人，有效保障企业按时完成订单。

内挖外引，多方联动。坚持本地挖潜和市外招引相结合，多方联动化解用工难题。市县联动开展“用工保障、就业同行”民营企业招聘活动，开展“送岗位下乡”挖掘本地劳动力资源。

下阶段，台州人社将继续坚持援企稳岗、扩就业、保民生并举，围绕用工保障政策和“我在台州过大年”活动的全面落实，打好用工保障“留+引”组合拳。

协力做好企业员工留台。最大限度降低春节返乡带来的疫情不确定因素影响，确保生产过节两不误。一是与各部门共同落实好“我在台州过大年”活动各项福利，以暖心的措施鼓励外来员工留在台州过年。二是认真做好员工合法权益保障，大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置。三是切实做好生产企业服务。加强企业员工去留情况排摸，对其中不裁员或少裁员的企业，继续实施返还失业保险费政策。

全力支持企业人员招用。在落实并充分发挥用工保障政策支撑效应的基础上，进一步多措并举，确保节后企业开工人员需求。一是全面落实清单式管理制度。二是进一步挖掘本地劳动力资源。三是创新开展“驻点招工”劳务合作。四是充分发挥市场主体作用。

（作者：台州市人力社保局     编辑：薛永静）