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台州科技职业学院2021年下半年公开招聘人员公告

来源：台州市人力资源和社会保障局点击次数：发布时间：2021-09-10

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发〔2008〕82号）和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》（台人社发〔2015〕107号）等规定，台州科技职业学院决定面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

台州科技职业学院位于浙江省台州市，是一所由政府举办的全日制普通高等学校，公益二类（全额补助）事业单位。

二、招聘岗位及条件

此次拟公开招聘人员83人。

应聘人员应符合《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求（详见附件1），其中有学位要求的岗位，学位须与所要求的学历相对应。应聘人员与岗位之间不存在按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的情形。

专业参照教育部相关专业目录进行设定（一般指本科的具体专业或研究生专业的二级学科，有专门说明的除外）。部分专业涉及名称更改的、新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。接受应聘的专业须与岗位要求的学历相对应。

具有硕士研究生学历（学位）年龄一般要求在35周岁及以下（1985年9月10日及以后出生）；具有博士研究生学历（学位）或副高级专业技术资格的人员年龄一般在45周岁及以下（1975年9月10日及以后出生）；具有正高级专业技术资格的人员、紧缺特殊人才、高技能人才及以上，年龄可适当放宽。其他资格要求取得时间（计算时间）截止到2021年9月10日。

参加考试前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按要求报告的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。

三、招聘程序和办法

（一）信息发布平台

1．台州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.zjtz.gov.cn/,“事业单位招聘专栏”）；

2．台州人才网（www.tzrc.cn）;

3．台州科技职业学院网站（www.tzvcst.edu.cn）。

其中，台州科技职业学院网站为发布其他相关信息的指定平台。

（二）招聘时间

自公告之日起至2021年12月31日，根据各岗位报名情况，择期组织业务考核。

（三）报名

公告发布之日起开始报名，应聘者填写完整的报名表（见附件2），并将本人基本材料（包括本人身份证、学历证书、学位证书、在读证明，岗位要求的党员证明、职称证明、技能证明、工作经历证明等）的电子文档发送至本校人事处邮箱rsc@tzvcst.edu.cn（请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）；留学人员需提供经中国留学服务中心认证的《学历学位认证书》。

（四）资格审查和初选

学校对报名人员进行资格审查，并根据应聘人员报名时提供的相关材料确定入围人员名单。同一岗位入围人数按不低于计划招聘人数的3倍进入业务考核；对博士、正高职称和紧缺的高层次、高技能人才的招聘根据实际情况而定。入围人员名单将在指定网站上公布。

（五）业务考核及评鉴

对入围人员以笔试、面试、试讲、技能操作等方式进行师德、业务能力的考核：必要时组织校内外专家就其学术水平等进行评议并作出鉴定，鉴定结果对是否录用有直接否决权。各岗位考试环节及成绩比例将于考前在指定网站上公布，业务考核由评委量化打分，满分为100分，最低合格分数为60分（试讲、面试成绩最低合格分也均为60分）。业务考核不合格者，不能列入体检、考察对象。

（六）确定体检、考察对象

根据业务考核及评鉴等结果择优按1:1比例确定体检、考察对象，同时在指定网站上公布业务考核结果及体检、考察人员名单。

（七）体检与考察

体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行；应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况等；考察结果仅作为本次是否聘（录）用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（八）公示与聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在指定网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。在办理人事关系转移手续时将审核档案资料，若发现拟聘用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

2022年应届毕业生须在2022年9月30日前取得毕业证书（学位证书），2022年毕业的海外留学人员须在2022年9月30日前取得经中国留学服务中心认证的《学历学位认证书》，未在规定时间内取得的考生，则取消聘用资格。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（九）递补

面试后，办理聘用手续前，因体检不合格、考察结论不宜录用或考察对象自动放弃的，或其他因故被取消聘用资格等，则从该岗位成绩合格者中按总成绩从高到低依次递补，并报台州市人力资源和社会保障局备案。在办理聘用手续之后放弃聘用资格的，不再递补。

四、待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险等待遇外，符合《台州科技职业学院关于引进优秀高层次人才的相关规定》（台科院党〔2018〕12号）高层次人才标准的提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。具体见下表：

人才层次	商品房购房补贴（万元）	过渡期房租（元/年）	安家费（万元）	科研启动经费		其他优待政策
				文管类（万元）	理工类（万元）
高端领军人才	引进待遇面议					协助安排配偶工作，协助做好子女就学
专业带头人	140-170	2000元/月，共2年。	15-28	30	60
教授	90-110	1000元/月，共2年。	5-18	8	18
博士	80-100	1000元/月，共2年。	5-18	8	18
高技能人才	75-85	1000元/月，共2年。	3-23	3	5
注：1.高端领军人才参照《台州市高层次人才分类目录》，一事一议。
2.专业带头人引进条件详见招聘计划一览表（附件1）。
3.高技能人才指市首席技师及以上、“钱江技能大奖获得者”、“省级及以上技术能手”等荣誉获得者；省级及以上技能大师工作室领衔人；国家级一类技能大赛一等奖获得者。
4.高端领军人才、专业带头人、教授、博士、高技能人才引进待遇中包含台州市政府提供的政策待遇。（具体按照上级相关文件执行）
5.特别优秀者待遇可另行协商。
6.参加面试人员统一安排住宿。录用且入职人员、未录用或放弃录用人员，均给予报销面试来回车费。
7.硕士房票补贴20万，安家费3万-3.9万。