为全力打造“幸福水天堂”、崛起中部产业增长极，泰州市大力实施“凤城青年人才集聚计划”，抓重点、补短板、创特色，让更多青年人才留得下、引得进、回得来。

一、加大供给，强化政策链。政策是人才集聚的强大引擎和根本保障。一是调高调优政策。对标先进城市，与时俱进完善人才政策体系，制定出台《加快人才集聚助推产业强市六条政策》，重点加大企业招用毕业生、高校推荐毕业生以及毕业生来泰企业求职面试的奖励与补贴力度，扩大购房券发放范围，提高租房券标准，通过政策引导、资金配套，让愿意在泰创新创业的青年人才看得见未来、望得见幸福、记得住温暖。二是落实落细政策。研究制定新政配套实施细则，进一步明确办理流程及要求。实行目标责任制管理，将政策内容分解细化，下达指标，明确责任。对重点企业、重点人才实行“一对一”跟踪，建立政策落实调度和督查通报机制，定期召开落实情况分析会，确保政策应享尽享、资金应发尽发。三是讲清讲透政策。充分利用主流媒体、新兴媒体，全方位、滚动式宣传人才政策，不断提高政策的知晓度。深入开展人才新政进校园、进园区、进企业、进招聘现场、进乡村社区等“五进”宣传活动，已印发宣传资料1万多份。

二、靶向发力，夯实引才链。围绕“泰爱才”品牌，全方位、多渠道引才聚才。一是让本地学子“留下来”。联合市区组织开展“走进本地高校、助力就业创业”专项活动，通过政策宣传、就业指导、就业见习、校园招聘等措施，吸引更多高校毕业生留泰创新创业。实行留泰就业承诺制，承诺向有留泰就业意愿的驻泰高校毕业生精准推荐3个左右匹配岗位，对于不挑不拣的毕业生，1个月内推荐上岗。二是让外地学子“多起来”。紧扣我市主导产业，开出“泰爱才•泰州校园日”引才专列，先后赴山西、河北、安徽、黑龙江等地16个城市举办校园招聘活动，共283家企业参加，提供岗位1229个，收取简历1900多份，达成就业意向 456人。优化升级“云聘”人才平台，组织开展“校园空中集市”“名企直播带岗”等网络人才招聘活动，吸引了全国100多所高校的4万多毕业生在线观看、互动交流。三是让泰州籍学子“飞回来”。在泰州籍生源集中的地区建立泰州籍学子联谊会，联合教育部门建立泰州籍高校毕业生信息库，点对点宣传市情市况、人才政策和招聘信息。启动暑期社会实践、毕业生就业见习等多形式的“看家乡”活动，不断提高泰州籍毕业生“回泰率”。

三、创新举措，优化服务链。走心的服务，增强青年人才获得感。一是提升服务便捷度。探索建设“泰爱才”线下人才服务会客厅，开设服务专线，优化服务流程，努力让人才“最多跑一次”。着力打造“泰爱才”网上人才公共服务平台，设立高校毕业生专用端口，所有服务项目需求实行“一网受理、一网办结”；在泰州人才网开辟高校毕业生就业服务专窗，提供高校毕业生“点单”、人社部门“接单”“送餐”的便捷服务。新设立3家区域性人才服务校园工作站，已选聘8名泰州市“引才大使”，为学生来泰就业提供“一站式”服务。二是提高服务精准度。优化“凤城英才卡”集成服务功能，改变发卡方式，实现服务“一对一”。组织开展驻泰高校园区行活动，“点对点”搭建校地合作平台。定期发布驻泰高校所设专业与主导产业匹配清单、企业招引毕业生需求清单、各市（区）招聘计划清单“三张清单”，让招才引智更加精准有效。三是放大服务美誉度。树立以“不要我们觉得、只要高校毕业生觉得”的服务理念，匠心打造“泰爱才、最‘州’到”服务品牌，围绕高校毕业生的关切，想其想、解其忧，当好亲友团和后援团，把泰州打造成高校毕业生向往的栖息地、温馨港，增强他们的亲近感、认同感、归属感，让惠才更暖心、服务更走心。

（作者：泰州市人力资源和社会保障局        编辑：吴宇娟）