今年以来，泰州市人社局全面落实疫情防控和稳就业保就业的决策部署，支持企业抗疫情、促发展，以务实的作风、“硬核”的举措，坚决当好企业的“勤保姆”，打好服务企业用工“组合拳”，全力稳住就业“基本盘”。

一是建立用工信息网，掌握在岗缺岗“晴雨表”。持续开展重点企业用工监测，分析预判就业形势。全市150家200人以上及疫情防控相关企业在岗职工96060人，用工需求9490人，占职工总数的9.88%，用工需求主要是补充员工流动带来的空缺，保持企业用工形势整体稳定。建立企业用工即时响应机制，发挥人社基层平台作用，充分运用“大数据+网格化+铁脚板”的工作模式，设立重点企业用工服务专员，实行“一对一”对口联系。加强以企业劳资人员为主体的用工信息员队伍建设，完善信息对接工作机制，实时掌握企业用工需求情况，及时提供高效快捷的用工服务。

二是拓宽招聘服务网，画好线上线下“同心圆”。依托“江苏智慧就业云平台”和“云智聘”微信小程序，打造现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”公共就业服务平台，促进供需匹配。组织进园区、进乡镇、进社区开展微招聘活动，加大岗位信息征集开发力度，引导用人单位和劳动者有序招聘求职。开展线上线下“春风行动”，通过“泰州人社”微信公众号、城市户外大屏、手机短信等方式，分地区、分行业、分工种向求职者精准推送岗位需求信息。行动期间，全市举办线上线下招聘活动206场，5836家企业累计提供用工需求岗位15.58万个，6.28万名劳动者与用人单位达成就业意向。

三是强化劳务合作网，做实精准对接“针线活”。秉承“全程可控”的原则，与22个市外劳务合作基地、55家合作职业院校和203家人力资源合作机构精准对接，实施岗位供需信息互通互享，推行视频招聘、远程面试，不断拓宽人力资源供给渠道、满足企业用工需求。依托人社部建立的点对点用工对接服务平台，帮助联系劳务输出地，做好员工来泰事项对接，支持企业采取包车方式，“点对点”安排外地务工人员集中返岗。今年8月1日以来，市外低风险地区来泰就业人员共计3735人。

四是优化留泰暖心网，挖掘就地就业“动力源”。春节期间发出《致广大在泰务工人员和用人单位的倡议书》，开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导外来务工人员就地过年，并通过发放“留岗红包”、给予适当补助等措施，对留泰过年的外来务工人员进行关心关爱。组织基层劳动保障协理员为有就业意愿的本地劳动力和外来务工人员提供就业指导、岗位推荐、职业培训等多样性的就业跟踪服务，全力维护其合法权益，推动实现就地就近就业。

五是织牢稳岗保障网，落好政策红利“及时雨”。贯彻落实一系列奖补政策，如：鼓励企业招用就业困难人员，全额补贴企业为其缴纳的社会保险费；推行职业培训合格证制度，落实新型学徒制培训、岗前培训、职业技能提升等多项补贴政策。积极策应减负稳岗扩就业政策落实，按照“全面覆盖、全程计划、全力指导、全市联动”的思路，多渠道广泛宣传稳岗返还政策，依托大数据筛选出符合条件的企业进行直接发放，确保“应返尽返，不落一户”，将惠及全市2.47万家企业，直接为企业减负7100万元，实现稳定就业岗位、促进企业减负增效的“双赢”。（就管中心供稿）

（作者：泰州市市人力资源和社会保障局     编辑：王腾江）