今年以来，泰州围绕“致力民生、聚力转型”两大主题，倾力打造“泰爱才，最‘州’到”的人才发展生态，为推动“产城双强”提供人才智力支撑。人才工作经验多次被劳动保障报、学习强国等主流媒体关注报道。

一、突出党建引领，引才机制更给力。一是书记项目引。围绕“人才强市”战略，年初，制定全年党建要点、推进党建与业务工作深度融合的实施意见、主题党日活动计划，将“泰爱才”品牌建设列为全市人才工作书记项目，纳入局2021年主要考核项目，局一把手亲自督、亲力为，切实履行好抓“第一资源”的政治责任。二是秘书制度推。发布人才秘书制度，组建了一支覆盖市、市（区）、重点园区三级网络，各层级人才工作牵头负责人参与的人才秘书专班队伍，通过动态管理、教育培训、督导考核、奖励问责等方式，构建起上下贯通、职责明确、精准高效的人才工作推进制度。三是党员先锋行。借助“我为群众办实事”主题教育，组织开展“泰爱才”党员服务园区行、“走进本地高校、助力就业创业”等“党建+”活动，通过市区联动、部门协作，搭建全市人才工作红色网络，帮助企业、人才解决成长发展中的急愁难问题。今年以来，先后服务企业1000多家，人才5万多名。

二、拓宽揽才渠道，聚才效应更凸显。一是活动聚才。组织开展2021年中国泰州•凤城英才创新创业周活动，聚焦生物医药及高性能医疗器械等主导产业，精心策划举办第八届中国（泰州）国际医药高层次人才创新创业大赛，共吸引170多个海内外人才项目报名参赛，促成12个项目与中国医药城签订意向合作协议。大力实施“凤城青年集聚计划”，组织开展“泰爱才”校园引才活动，开辟11条赴外引才线路，涵盖省内外19个城市35所高校，达成就业意向人数600多人。举办第七届“百名硕博暑期实践泰州行”活动，完成实践课题14个，6名研究生通过此次活动留泰就业。二是借力引才。积极引入市场机制，加大与第三方机构合作力度，促成泰州市人民政府与深圳市人才集团有限公司签订战略合作框架协议，重点围绕人才引育、人力资源诊断、人力资源服务信息化建设等七个方面加强合作。充分利用乡情纽带，加强与泰州籍高校学子联系，全年新增人才服务校园工作站4个，新聘请泰州“引才大使”9人。三是云端纳才。开发搭建了“泰有未来 职等你来”云聘平台，先后举办“凤城英才汇 幸福水天堂”新春网络招聘大会、“2021年高校毕业生网络招聘大会”、“泰爱才•金秋人才招聘季”等网络招聘活动，累计应聘1.78万人（次）。围绕我市生物医药、装备制造等主导产业，举办了3期“名企直播带岗”活动，累计吸引14万人（次）毕业生求职互动。

三、提升服务能级，发展生态更优越。一是政策再加码。在“人才强企10条”“人才生态36条”“科技人才新政80条”基础上，今年发布《关于加快人才集聚助推产业强市六条政策》，对企业高薪揽才奖补、购房补贴额度、租房补贴范围等做了优化升级，新增面试补贴、企业录用毕业生补贴以及高校推荐就业奖励等内容，每年新增4000万元人才发展专项资金，持续释放政策红利。1～3季度，全市共兑付购房券303张，涉及金额1466万元；发放租房补贴286人次，涉及金额130多万元；发放求职面试补贴395人，涉及金额32.9万元。二是方式再创新。今年以来，充分发挥率先推动人社一体化信息平台上线优势，深挖大数据应用潜力，上线运行泰州人才一体化公共服务平台，为各类人才提供政策宣传、项目申报、人才认证、待遇兑现等全流程人才服务。首期共梳理出32项线上服务事项，涵盖了引才、育才、留才全链条人才服务，实现高层次人才服务事项一网通办，政策待遇一键直享，人才数据一屏全览和人才工作绩效监管一体贯通。平台上线半个月，注册用户已达2000多人，办结100多个事项。三是内容再优化。全面升级“凤城英才卡”，制定凤城英才卡服务指南，发布“泰爱才”十大服务举措，从落实子女教育学额奖励，推行就医全程陪诊，强化人才安居保障等方面，为高层次人才提供全方位的服务保障。此外，为“金凤卡”“银凤卡”人才，增设扬泰国际机场头等舱贵宾服务和贵宾通道服务。截至目前，累计发放“凤城英才卡”753张，为人才提供服务上万次。（人才中心供稿）

（作者：泰州市市人力资源和社会保障局    编辑：王腾江）