近年来，泰州市大力实施乡土人才“十百千万”培育工程，积极完善精准高效的政策体系，构建齐抓共管的工作机制，营造高看厚爱的成长环境，充分发挥乡土人才“三带”作用，助力乡村加速振兴发展。

“远教站点”打造“培训链”，带动技艺传承。深入摸排8类16项106种乡土技艺，建立1.85万名“泰州市乡土人才库”，其中321人入选省乡土人才“三带”行动计划。成立乡土人才之家,定期举办“香满泰州”乡土人才技艺技能成果展、大赛、研修研讨等活动。依托职技院校开设线下特色班，利用远程教育站点开启“线上培训”，迄今为止已累计培训乡土人才4万人次，有力推动技艺传承。

“共建合作”打造“服务链”，带动产业发展。年度化召开乡土人才工作推进会，定期组织乡土人才高校行、专家教授乡村行活动，促成高校院所“技术托管”“挂牌服务”。与扬州大学共建全省首家乡村振兴研究院，达成合作协议116项，落地209个生态科技合作项目。截至8月底，已带动3万余农户发展特色产业，流转土地2000亩以上，先后打造出桥头香菇、黄桥提琴、溱湖簖蟹、兴化木船等 “一镇一品”“一村一品”特色产业。江苏远大集团党总支书记李相文，发展藤编产业，带动当地4600多名老百姓致富，人均年收入4万元，帮助341户“贫困户”摘帽。

“政策扶持”打造“致富链”，带动群众致富。加大乡土人才创业支持，完善资金补助、贷款贴息等政策扶持，以最高30万元的奖励支持乡土人才以租赁、合作等方式发展运营农村电子商务，截至8月底，新增农村电子商务直接从业人员300余人。聚焦乡土人才评价引领体系，优先发展入党，优先推荐为“两代表一委员”候选人及村干部重点培养对象，截至目前已吸收30余名乡土人才进入村“两委”班子后备库。截至8月底，已扶持4.7万乡土人才创业致富，发放扶持奖励7481万元。

（来源：泰州市人力资源和社会保障局  编辑：顾庭芳）