经济发展与扩大就业如何良性互动？泰州近日建立重大产业项目用工引才需求超前对接落实机制，全力搭平台、强服务、促匹配、提技能，着力为全市重大产业项目提供有力人力资源要素支撑，发挥重大项目带动就业作用，推动实现高质量充分就业。

建立重大产业项目用工引才需求超前对接落实机制，关键在联动协同。泰州汇聚人社、发改、工信、商务等部门力量，为现有项目提供长期跟踪服务，为新投资项目提供超前对接服务，为所有项目提供全程服务，持续优化重大项目全过程、全链条、全天候人力资源要素保障。

人才跟着项目走。聚焦用工引才主体、产业项目需求，发改、工信、商务等投资主管部门共享正在洽谈的重大项目投资主体、投资规模、行业分布、计划产能、建设周期等信息，人社部门有针对地提供高层次人才、技能人才、劳动力、人力资源服务机构和省外劳务基地、合作职技院校分布以及人才引进政策奖补、社保降费、招工服务保障、在岗职工技能提升、技能人才订单定向培养、规范用工服务等全方面服务措施，助力投资项目签约落户。同时，人社部门建立用工引才需求信息库，“一企一策”“一项目一策”做好人才引进、定向用工、技能培训等服务保障，超前开展人才用工储备。

聚焦项目运营发展，泰州建好用好重点产业“人才地图”，推进精准匹配、定向引才；充分发挥人才服务校园工作站“前沿哨”作用，引导各类人才向重大产业项目集聚；加强校企技能合作，鼓励项目与技工院校共建实训基地，通过校企双师带徒、工学交替、企业新型学徒制培训等方式，开展订单、定岗、定向式人才培养，为项目运营和发展储备更多技能人才。

变“人找政策”为“政策找人”，泰州积极发挥“泰企通”平台作用，强化跨部门政策联动，持续加大惠企政策宣传。人社部门全面落实社保降费、稳岗扩岗等助企政策，强化跨部门数据共享比对，“免申即享”做好社保降费、稳岗返还、一次性扩岗补贴惠企资金发放，全力支持企业稳岗扩岗。

坚持“项目为王、环境是金”，泰州持续优化人社经办服务流程，全面推行证明事项告知承诺制；落实“轻微违法不处罚”和“首违不罚”规定，最大限度压缩入企执法检查事项和频次，减少对企业正常生产经营活动影响；持续发挥“助企帮帮团”作用，组织社保征缴、劳动监察、调解仲裁专业力量走进重大项目、重点企业，提供专业化、个性化用工指导服务，引导企业规范用工，劳动者依法维权。

(来源：泰州市人力资源和社会保障局   编辑：郭怡婷）