就业是民生改善的“温度计”、社会稳定的“压舱石”，也是经济发展的“晴雨表”。近期，苏州高新区创新“引人、留人、育人、暖人”举措，积极创建城乡劳动者的“就业创业首选城区”。

一是打造劳动者最能融入城区。高新区“根深叶茂”，是工业强区。截至2020年底，全区拥有企业42791家，其中规模以上企业777家，用工需求大；拥有集聚了59家国内外知名人力资源机构的产业园，其中中国百强20家；全区6个镇（街道）均设立区级新市民综合服务中心，为外来劳动者提供就业援助、政策咨询、培训教育、法律维权、文化娱乐等全方位服务。高新区“通功易事”。已多地签订劳务合作协议，与全国27家院校达成技能人才培育合作。

二是打造劳动者最有成长城区。推动技能成才“零门槛”，对外来劳动者实施免费就业引导性培训和技能培训，并同等纳入政府补贴性技能培训和学历提升补贴范围，有效提升了劳动者能力，让“技能成就梦想”在高新区成为现实。启动人才培养“定向班”。鼓励重点企业与技职院校共同培育符合企业发展需求的人才，对定向班学生到高新区实习或就业满5个月的，给予院校每人1000元的补贴。近3年，共为29家次技职院校发放技能人才引育奖励资金373万元。

三是打造劳动者最被关爱城区。高新区薪资“有高度”，初级岗位员工年现金薪酬7万+，一线蓝领的薪资待遇超普通白领，利用薪资杠杆，提升员工归属感。高新区企业“有温度”，注重企业文化建设和工会建设，关注员工的吃穿用度，力争让每一名员工学有所长、遇困有援。高新区政府“有力度”，积极构建“一站式”劳动维权服务，筑牢员工权益维护硬支撑，做到“应援尽援、应援优援”。

（作者：苏州市人力资源和社会保障局        编辑：吴宇娟）