吴江深化“劳动者首选”城市建设，通过深入实施“就在苏州乐业吴江”工程，全面提升就业创业最优服务生态，推动更加充分更高质量就业，实现高质量发展行稳致远。

一、广开就业渠道，让劳动者“进得来”。为了让全国的劳动者“进得来”，吴江广泛开就业渠道，为劳动者搭建起了高效便捷的供需对接平台。一是“贴心”提供多方位服务。成立保障企业用工人力资源服务联盟，联盟成员通过人社部门提供的“缺工情报”，主动进企“问诊把脉”，为企业提供个性化用工服务。联盟成立不到一年时间已为区内企业送工6.7万人，有效缓解企业用工压力。二是“用心”打造多元化平台。在区人力资源网站上分别上线长三角一体化示范区数字化招聘平台、高校毕业生线上双选会、线上综合类招聘会三个线上招聘版块，应对疫情对线下招聘市场的影响。平台上线来，累计注册企业281家次、发布岗位7198个，实现“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。三是“诚心”整合多渠道资源。构建“乐业吴江”就业协作联盟体系，出台“乐业吴江”就业协作联盟体系三年行动方案，以市场化手段推动劳务输出集中地和职业（技工）院校与吴江企业开展多元合作，形成劳动力和技能人才稳定输送的良好态势。目前全区已建40个劳务基地，与137所院校达成合作。

二、创建和谐劳动关系，让劳动者“留得住”。吴江以深化省级和谐劳动关系综合试验区建设为抓手，以强有力的举措筑牢劳动关系和谐根基，为劳动者留下来创造最佳体验。一是健全多元化调解机制。完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，全区148家300人以上已建工会企业全部建立企业内调组织；实现巡回仲裁庭8区镇全覆盖，建立8个基层劳动人事争议调解中心。二是推进和谐企业载体建设。创新延展和谐企业正向激励，联合区总工会开展首届“劳动关系和谐示范企业”评选，吴江全区共有国家省市区四级劳动关系和谐企业1153家，和谐企业占建会且正常经营企业数比例达73.2%。三是强化劳动保障维权。强化部门沟通，与区法院、区检察院首创破产企业劳动争议处置衔接机制。启动农民工工资争议“快立、快审、快结”机制，与区司法局、住建局签订三方合作协议，依法保障农民工劳动报酬权益。完善劳动保障维权一站式服务，提升法律援助工作效能，为群众采用合理方式维护自身权益提供便利。

三、搭建员工成长平台让劳动者“干得好”。健全和完善以企业为主体的高技能人才引育体系，努力探索技能人才培养特色之路。一是建优技能人才成长平台。充分发挥高技能人才培养载体技术革新、技艺创新、人才培养的引领作用，支持技能人才培育载体建设。累计建成市级以上各类高技能人才培养载体26家，其中国家级高技能人才培训基地1家，国家级技能大师工作室、省高技能人才专项公共实训基地各2家。二是优化认定评价机制。深化技能人才评价体系改革，释放民营企业创新创造活力，全面推进职业技能等级认定工作，共有职业技能等级认定备案企业120家。稳步推进水平评价改革，率先在全市设立省职业技能等级认定社会评价机构2家，苏州市职业技能等级认定第三方评价机构考核点6家。三是营造技能人才成长氛围。给予全体劳动者成长的空间，尤其是针对普通就业群体，量身定制各类技能培训，引领他们成为技能和高技能人才。同时出台了重点产业紧缺人才计划、优秀人才“生根计划”、人才安居乐居工程等惠及面广、含金量高、针对性强的系列人才政策，符合相关条件的技能人才可同等享受相应资金支持、安居乐居和生根服务，为高技能人才撑起一片天。

（作者：苏州市人力资源和社会保障局      编辑：王腾江）