日前，市人民政府妇女儿童工作委员会通报表扬了35个市妇儿工作先进集体，苏州市人力资源和社会保障局榜上有名。这是“十三五”以来，苏州市人社局在2017年和2019年获评全市妇女儿童工作先进集体和全省妇女儿童工作先进集体后，再度受到市级以上妇儿工委表彰。

近年来，市人社局紧紧围绕贯彻实施妇女儿童发展纲要，坚持思想认识到位、政策措施到位、协调组织到位，不断推进人社妇儿各项工作，创业促进就业效应逐步凸显，女性高技能人才和高科技人才不断增加，城乡就业一体化水平显著提升，较高水平的社会保障制度体系基本建成，妇儿劳动权益保障和执法机制不断完善。

一、多措并举保障妇女平等就业和优质创业。规范“就在苏州”一体化服务平台信息发布。为女性劳动者量身打造主题招聘会，整合4大类16项创业扶持政策支持妇女自主创业，推进家政业专项补贴政策实施。持续开展以大赛为核心的系列活动，升级打造“燃情创业”品牌；开展“青年创业标兵”、“青年创业之星”典型评选和“创业宣传月”等活动，全面提升创业宣传覆盖面和影响力。

二、搭建多元化舞台助力女性技能成才。实施“紧缺劳动者引入计划”，开展校企合作“苏州日”对接活动，培育引进女性技能人才。推进“金蓝领培训工程”和特色化项目制培训，实施适合女性的“品质生活”培训计划，围绕“苏州制造”、“江南文化”等产业，进一步提高女性职业技能培训的针对性和有效性，实现产业与培训无缝对接。

三、注重引进紧缺人才培养女性科创精英。深入贯彻“人才新政40条”，加紧实施紧缺人才“倍增计划”，完善重点产业紧缺人才资助。优化人才落户政策，取消男女落户年龄的差别，吸引女性人才落户苏州。

四、持续扩面保障妇女儿童参加社会保险。修订《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》，鼓励非全日制用工参加工伤保险，完善业务经办流程，社保业务实现“一网通办”。

五、加强联动执法维护妇女儿童权益。提高女职工专项集体协商覆盖率和女职工专项集体合同履行质量。落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，保障女性平等就业。加大抽查力度，重点打击侵害女职工权益和介绍使用童工的违法行为。加强失信用工行为的惩戒，对用人单位重大劳动保障违法行为依法向社会公布。

今后，市人社局将继续强化与市妇儿工委的联系，不断开拓创新，不断完善政策服务，不断落实指标措施，不断推进人社妇儿工作高质量发展。

（作者：苏州市人力资源和社会保障局     编辑：王腾江）