春节以来，吴江区人社局党委充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极应对疫情影响，靠前服务、主动服务、精准服务，持续加大助企纾困政策力度，不断改善公共服务供给，积极稳妥有序推进复工复产，为统筹推进疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚实有力的人社保障。

打通“快车道” 留人引人立竿见影

政策出台贯宣“快”。第一时间细化落实春节期间稳岗惠企工作部署要求，通过“降、返、补、奖”打出政策组合拳。以人社微信公众号、《保障用工服务口袋书》、人社e播间等构建多维度立体式宣传体系。

线上招聘启动“快”。疫情发生后，迅速运用公共人力资源网站、微信公众号、视频号、抖音号等各类“云”平台，构建“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上招聘体系，有效帮助企业破解招工“渠道难”。

规模送工见效“快”。充分发挥“政府+市场”双轮驱动，以规模送工奖励和就业协作联盟考核奖励等组合政策，激励引导人力资源服务机构全力保障企业用工。春节以来，吴江区人力资源服务机构累计为重点企业输送员工近1.8万人。

用好“瞄准镜”供需两侧高效匹配

数据采集准。依托“吴江区用工监测平台”，春节前后开展6期用工调查。截至3月1日，1390家规上工业企业参与调查，复工率99.28%，返岗率99.01%。收集企业用工数据9130条，汇总用工简讯18条，形成用工调研报告2份。

问题调研准。针对缺工较多的前20家企业，开展企业用工服务走访专项行动，收集缺工信息41条、困难与需求27条，制定“一企一策”个性化保障方案。

供需对接准。深化“乐业吴江·用工速递”平台使用，引导企业与机构加大线上对接力度。携保障用工服务联盟成员单位分组奔赴各区镇重点缺工企业“问诊把脉”，构建线上线下供需两端对接渠道。

画好“安全线” 企业用工稳中有进

输送有闭环。引导人力资源服务机构，在全面落实疫情防控的基础上，以“就业专列”“就业专车”等形式“点对点”闭环开展用工输送保障，其中开通就业专列2趟、就业专车45个班次，累计“点对点”输送员工约2500人。

入职有通道。疫情突发，职工入职体检暂停，企业面临职工进厂难问题。人社主动与卫健部门沟通协调，推出上门体检服务，安全有序地援企纾困。

缺口有保障。面对疫情及订单的双重压力，部分企业用工存在一定缺口预期。吴江区人社局超前谋划，引导“乐业吴江”就业协作联盟已赴全国18个地区开展劳务输出对接40余次，疫情稳控情况下，预计3月底为区内送工可达3.8万人。

（作者：苏州市人力资源和社会保障局     编辑：王腾江）