中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，强调要巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力。这一《意见》为何在此时出台，既是实践已充分证明，高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，更是在党的二十大召开前夕，党和政府把培养更多高技能人才和大国工匠摆在更加突出位置的决心，在新时代对于推动区域高质量发展具有深远的意义。国以才立，业以才兴，让高技能人才育得强、用得好、留得住，“政校行企”多元协同、同心绘就高技能人才壮美画卷尤为重要，需要全社会用绣花的功夫，用心用情、重才爱才，集聚心无旁骛创新创业的“磅礴力量”。

丰富“绣花图” 让高技能人才“涌”进来

“绣花功夫”前提是要有底样、有图谱。

协调机制上再统筹。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，将高技能人才工作纳入人才工作大格局，让高技能人才工作“一张蓝图绘到底”。

人才结构上再优化。聚焦区域优势特色产业和战略性新兴产业发展需求，规划高技能人才分类分梯度发展和职业院校专业群建设，提高全域育才聚才的源动力和吸引力。

思想引领上再统领。鼓励引导产业工人投身产线一线，建功产业一线，把个人价值同国家命运紧紧联系在一起，厚植工匠精神，带强产业发展。

淬炼“绣花技” 让高技能人才“兴”起来

“绣花功夫”关键是要在细节处出实招、见真功。

坚持产业育才。立足区域产业集群发展，实施高技能领军人才培育计划，加大急需紧缺高技能人才培养力度，提升劳动者数字素养。

坚持企业育才。依托企业培训中心、公共实训基地、技能大师工作室等，聚焦行业生产、技术发展趋势，设计特色高技能人才培训项目，大力培养优势特色产业拔尖人才。

坚持产教融合育才。探索中国特色学徒制，深化校企合作订单式联合培养，扩大对高技能人才的继续教育和岗位研修，促进知识更新与技术创新相适应。

练就“绣花功” 让高技能人才“用”起来

“绣花功夫”是一种创新创造能力和抓落实的行动。

健全岗位使用机制。推进“技师+工程师”合作，加大高技能人才在科研和技术攻关中所发挥的创新作用。鼓励到职业学校兼任实习实训指导教师。支持企业设立技能津贴，引导高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。

完善技能要素参与分配。引导企业建立技能人才薪酬分配制度，在进修、聘任、晋升、工资福利等方面比照专业技术人员同等待遇，探索年薪制、协议工资制和企业年金，使多劳多得、技高多得深入人心。

建立健全关爱机制。细化完善关心关爱高技能人才的各项措施，从政治激励、荣誉表彰、人文关怀等方面以“暖心留心”来“聚才留才”。

用足“绣花情” 让高技能人才“香”起来

“绣花功夫”体现的是一种细致、精致、极致的态度。

加大典型选树和宣传力度。对各类高技能人才作用发挥、理论研究和成果转化、队伍建设示范引领等情况进行全方位报道，营造起人人竞相成才的良好氛围。

为职业发展拓宽通道。探索“新八级”职业技能等级和破格晋升制度，为行业企业锻造更多特级技师和首席技师。选送有培养潜力的高技能人才进行深造锻炼挂职，为人才能力素质提升提质提效打通“快车道”。

推动服务平台建设。为高技能人才提供从在岗教育培训、到职业技能评价、到安家落户的全方位高效优质服务，打造高技能人才安心舒心、安居乐业的良好环境。

（来源：苏州市人力资源和社会保障局 编辑：顾庭芳）