让我们走进机构，一睹机构风采。

“零距离”风采录

苏州泰姆瑞克服务外包有限公司

张家港市人力资源开发有限公司

吴江市德远企业管理有限公司

以融合发展理念打造品牌形象

苏州泰姆瑞克服务外包有限公司为吴江劳务品牌“乐业吴江”就业协作联盟运营单位，主要业务包含传统人力资源服务、教育服务两大板块。人力资源服务板块涉及派遣、外包、RPO、残疾人就业安置、校企合作等业务，年服务30000余人次。教育服务板块涉及产业学院共建、职业技能等级认定辅导、职业技能培训等业务。产业学院共建主要围绕智能制造工业机器人领域，新能源汽车和智能网联领域；职业技能培训主要设立工业机器人、PLC、焊工、电工等专业。

“零距离”首先要实现距离上的零距离。泰姆瑞克每年带领团队和企业单位奔赴已建立合作的劳务基地进行现场招聘，为企业点对点批量输送求职者。同时拟定开拓计划，奔赴陌生区域，寻求合作，建立新基地，不断扩充输送范围，逐步提升服务能力。

2022年6月中旬，经历了一个多月的志愿者服务以后，趁着疫情形势好转，总经理朱珍带队奔赴甘肃临夏，青海海东及宁夏固原等地区，历时二十余天，逐地走访，推介苏州，互通有无，促成合作。在临夏先后走访临夏州、和政县、临夏县、康乐县、积石山、民和县、海原县、固原市等州县，与当地的劳务办及人力资源机构对接，了解当地的经济结构、风土民情和民众的工作诉求，在当地回访考察后确立了深度合作关系。

面对劳动力输送路远交通不畅的问题，合作双方共同努力，用心安排前后两端的接送，在保障安全的前提下，做好“零距离”的贴心服务。长途跋涉，一路的饮食和休息做到全程保控，同时和用工单位提前对接好名单，一路上及时共享进程，让求职者和用工单位都能够安心。

当时的疫情形势依然严峻，总经理朱珍提前做好周密部署，严格落实好两地防疫要求，准备工作、对接工作、防控工作做到周密、细致、充分，让合作双方都能放心、安心。

泰姆瑞克始终坚持人力资源要引进来、留得住，紧紧把握各企业对技能人才的急迫需求，紧跟苏州发展脉搏，两年前就开始部署技能人才的培育工作。

周末，酷暑，一大早张工就准备出门了。今天是他上课的日子，这已经是他两年来第三次参加这样的课程了。张工在企业辛苦工作已经快二十年了，从一个离家打工的小伙子已步入中年，也从基层产线工人步入了技术主管的岗位，但由于离开学校太早，没有接受过系统的学习，在项目的实施过程中面临新设备新课题的时候总是有点力不从心。

一步入教室，就看到了熟悉的“伙伴”，培训学校里使用的最新设备与公司使用的一模一样，毫无陌生感，甚至还有点亲切。只是随着课程的升级老师有更换，同学也有很大变化。老师、同学亲切友善的面孔让张工很舒服，轻松自由的氛围，有一种久违的感觉。在舒适的环境中不仅学到了知识，还收获了老师同学的友谊，融入了专业队伍。在这个小群内大家一起交流行业发展方向，一起攻克技术难点，一起分享实战经验，一起相约下次的学习课程。

“和以前参加的一些培训不一样，我在这里真正学到了最先进最实用的技术。我学历不高，只学理论很难、很枯燥，泰姆瑞克的老师手把手教学很实在，很实用。我会持续的参加学习，也会推介给身边的朋友，邀请他们一起来参加学习。”张工经常对身边的朋友这么说。

泰姆瑞克对于技能人才的培养已经探索出了一套完整有效的模式，先后开设工业机器人、工业视觉和PLC等课程，年培训能力达1500余人次。下一步，公司将进一步扩充培训能力，增加工种，提升培育的承载能力。

以劳务协作、校企共建促进品牌推广

张家港市人力资源开发有限公司秉承“诚信为本，服务为民”的经营服务理念，在人力资源服务领域持续深耕23年，累计为超过5000家不同行业的企业客户持续提供人力资源外包、劳务派遣、人才招聘、中高端人才寻访、人才培训等人力资源综合解决方案。公司获评为江苏省和苏州市人力资源服务业骨干企业，苏州市人力资源服务综合实力50强并连续7年被评为省级和苏州市级诚信人力资源机构。

为进一步推动农村劳动力转移就业，促进就业困难人员、农村剩余劳动力和脱贫人口等重点人群实现就业，保障企业用工需求，今年春节，张家港市人力资源开发有限公司总经理张豪同志连续第3年深入贵州沿河地区11个偏远乡镇，在异地同脱贫农户一起过年，在有限的条件下摸排，并协调沿河自治县各相关单位全力配合，有序组织开展春季张家港·沿河专场招聘会。

此次招聘会共有来自张家港市的35家企业参与招聘，吸引了沿河许多待业群众参加。活动持续两天，共达成初步就业意向261个，此次招聘活动一共提供了2500多个岗位，综合岗位薪资基本上在6000至8000元。据张豪介绍，张家港市人力资源公司还积极联合沿河相关部门和乡镇（街道），通过“互联网+”、短信平台等多种方式，点对点向沿河县23个乡镇（街道）、420多个村（社区）推送5200多个岗位，真正实现了系统、精准、常态化的新型劳务协作机制，为巩固沿河县脱贫攻坚成果，书写乡村振兴新篇章作出新的贡献。

应用型技术人才是张家港产业转型升级的重要人力支撑。为促进高校与我市企业深度合作，公司积极为企业搭建校企合作平台。通过校政企合作联盟创新论坛、氢能产业人才峰会等大型活动，邀请100余所高校师生来访城走企，不断提高我市企业的社会美誉度和知名度，实现“人力资源服务零距离”。2022年，公司组织12家重点企业赴江苏建院共同参与创建张家港城市学院，行业涵盖汽车、冶金、机械、建筑、高端装备等多个领域，成为全省首家“双高”院校城市学院。

学院通过定向人才培养，以定制班、冠名班等形式，实施长期系统定向培养或短期就业能力培训，在人才培养上尽量多元化，在人才需求上避免同质化，同时满足企业小批量，个性化人才需求。以我市重点企业创建就业实习基地，每年提供实习岗位200个，企业在实习过程中储备人才、遴选考察毕业生，帮助毕业生通过实习实现就业，并拓展重点领域校企合作项目，通过设立研发机构、技能大师工作室、教师学习培训基地等途径，以校企合作方式开展联合培养，定向提供科研机会或就业岗位。

今年以来，公司先后同江苏航运职业技术学院、河南职业技术学院、西安铁路职业技术学院、常州机电职业技术学院、云南交通职业技术学院、云南国土资源职业学院、昆明工业职业技术学院等高校建立实习就业推荐合作关系。

保障企业用工一直在路上

吴江市德远企业管理有限公司创始于2011年，总部位于苏州，是吴江区最早进军人力资源中介行业、扎根人力资源市场的一家本地人力资源公司。依托十多年来专业的服务经验、丰富的市场资源以及在吴江人力资源领域的突出优势，德远于2019年7月入驻吴江区人力资源产业园。2020年10月，成为吴江区保障企业用工人力资源服务联盟首批成员。2021年5月，加入“乐业吴江”就业协作联盟。

随着企业陆续复工复产，劳动力供给成为了阶段性难题。急企业之所急，德远为了尽好自己的一份职责一份力量，疫情期间不畏艰险，横跨千里开辟“点对点”送工专列助力企业用工。2月20日晚，德远在甘肃招用的208名务工人员中的首批120人从甘肃出发，采取定制包车、专列的形式，直接将员工运送至企业，切实解决务工人员上岗“最后一公里”难题。

前期，德远派专职人员前往甘肃，上车前安排人员进行体检，测量体温，路上佩戴口罩，车上定时消毒，还为每一位务工人员发放了需要更换的口罩和食物。列车到达苏州火车站后，还为每一位务工人员送上一份“暖心大礼包”，里面有饮用水、面包和生活用品。务工人员抵达火车站，送工专车早已在门口等候。一位工友笑着对公司业务员说，“这一路很开心，苏州的服务真好，感觉超暖心。”之后，这批务工人员坐上了去企业的专车，企业人事主管也很上心并且全程跟随，顺利到达企业后已过饭点，不过人事主管早已为他们准备好了可口的饭菜，先就餐再稍作休息最后快速安排入职。

为进一步拓宽渠道解决吴江区企业用工需求，帮助甘肃劳动力在吴江区实现稳定就业，抢抓企业开工开市和项目复工开工的有利时机，2023年1月29日，德远携同5家企业参加了甘肃天水麦积区“春风行动·就业援助月”劳务协作拓展招聘活动。

此次专场招聘会，公司精心准备了企业宣传资料、产品介绍和招聘海报，为每一位上前求职的务工人员耐心地讲解。当天，到场求职人员达上千人，达成初步就业意向80人，企业当场和求职者签订了《就业协议书》。

此次招聘活动，社会反响良好，受到广大甘肃求职者的欢迎与好评。两地人社部门也当场签订了长期合作框架协议，就两地今后精准对接用工需求，畅通稳定输转渠道，为务工人员提供“出家门进车门、下车门进厂门”的“点对点、一站式”直达输送服务工作提供了保障。不仅帮助外出务工人员免费乘车、顺利返岗，而且通过两地对接、全程监测和密闭输送，最大程度地确保外出务工人员的安全，这一暖心举措让所有外出务工人员都倍感安心、放心。

走出去，引进来，拉近与劳动力输出地的距离，实现“地理”上的“零距离”

伸出手，掏出心，拉近人与人心理上的距离，实现“心与心”的“零距离”

送培训，学技能，拉近企业需求与求职者技能的距离，实现“供需”的“零距离”

富起来，留下来，拉近就业与梦想的距离，实现“他乡”与“故乡”的“零距离”

下一步，苏州各级人社部门将更加积极全面贯彻落实上级部门稳就业各项决策部署，更加支持社会力量参与提供精准化就业创业服务，更大力度鼓励、引导和规范其参与劳务协作工作，更加强化公共就业服务机构统筹协调、示范引领作用，坚持维护好劳务基地、校企合作基地，坚持拓宽劳动力资源引进渠道，“使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”，让苏州成为劳动者就业创业首选城市、高质量就业先行城市、技能型先导城市！