今年以来，吴江区人社局落实多元化稳岗政策、搭建多渠道用工平台、开展多方式惠企服务，充分发挥稳就业企业用工服务专班作用，真抓实干以“全链式”服务经济高质量发展。

一是落实惠企政策，真金白银支持企业发展。深入贯彻党中央、国务院关于稳就业工作部署，坚持经济发展就业导向，多措并举稳定和扩大就业岗位。用足用好上级《关于促进民营经济发展壮大的意见》《实施促进民营经济发展近期若干政策》等政策红利，扎扎实实兑现惠企政策。今年以来，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率，为企业减免征收3.41亿元。发挥“大数据比对+部门联审”作用，通过“政策找企”“直补快办”“免申即享”等方式，让企业“零跑腿”直接受益，累计发放稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企资金1.16亿元。

二是搭建平台渠道，真抓实干服务企业用工。打造以公共就业服务为主体、政府+市场“双轮驱动”、多元化跨区域合作的人力资源服务模式，吸引更多与吴江产业布局和企业需求契合的各类人才。优化“现场+网站+直播”三合一招聘服务模式，累计举办线上线下招聘407场、为企业量身定制直播带岗69场。提档升级“乐业吴江”就业协作联盟，累计建成劳务协作基地52个、校企合作院校157所，春节以来累计为企业输送用工7.55万人。持续完善管家式服务，根据企业“需求清单”，构建用工服务“建议清单”“合作清单”，靶向组织14条校园招聘线路，累计达成就业意向8809人，牵头链接5家高校资源深入企业“上门对接”，助力校政企三方同频共振、合作共赢。

三是优化就业服务，真情实意厚植营商沃土。全市率先启动春节期间企业用工服务行动，用3类9项保障措施全力以赴服务企业用工，“乐业吴江暖心同行”返乡返岗专线服务千余人。深化“产城人”深度融合，连续4年举办“乐业吴江”就业创业服务月系列活动，区镇联动开展人社政策“四进四送”52次，制作发放企业用工服务口袋书、就业创业政策一本通等近1000册，一揽子、零距离宣传惠企政策服务措施。坚持常态化走访问需与线上用工监测相结合，实施助企用工服务专员制度，摸清重点企业需求，精准开展助企服务。持续推进“技能吴江”职业技能提升行动，着眼企业发展需要，重点围绕人工智能、大数据等数字技能领域开展“吴地工匠”项目制培训，为企业发展“加油充电”。举办第十一届“吴江技能状元”大赛，设置工业机器人系统操作员、电工等18个竞赛项目，为企业搭建竞赛交流平台，拓宽技能人才成长空间。

（来源：苏州市人力资源和社会保障局  编辑：贾玉龙）