今天的吴江，正处在由良好发展态势向新的发展高度迈进的关键时刻，呈现出综合实力稳步上升、创新转型更新迭代的良好态势。2023年，吴江区人社局始终把优化人才发展环境作为关键环节，做实做细人才服务保障，全力营造“拴心留才”软环境，用心用情建设人才发展“生态圈”，深度激发高技能人才和高层次人才两大力量，在推进新型工业化发展道路上，擦亮吴江“智造之城”的名片。

 做优人才“生态圈”   撬动产业“大发展” 

城市的竞争从根本上讲是产业和人才的竞争，两者相辅相成。吴江产业链条完善、发展底蕴雄厚，在传统产业“弯道超车”、新兴产业“换道超车”上具备先天优势。在长三角示范区城市能级活力不断增强、产业结构持续优化调整中，吴江对各类人才的吸引力连续走强。

吴江区人社局以人才为链接点，持续优化人才发展“生态圈”，多维度打造符合地方产业特色、满足行业发展需要的人才发展新阵地。一年来，吴江人社工作“先手棋”妙招连连，为高质量发展聚智赋能。

架起桥梁，构建人才甄选生态体系

2023年6月，吴江区人社局成功举办“未来已来博采众长”长三角一体化示范区博士后科研创新对接会，搭建苏州大学与青吴嘉三地博士后设站单位产学研合作桥梁，青吴嘉三地65家单位携228名博士后（博士）需求向海内外青年人才抛出橄榄枝。积极推进博士后科研工作站建设，2023年新增国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地3家，全区设站单位共与国内各高校流动站联合招收培养博士后47名。

数字赋能，激活人才生态“一池春水”

吴江区人社局率先在数字经济领域探索做好人才评价，举办全省首次数字经济（工业互联网）工程专业技术资格职称评审会，全市参评234人，通过127人，其中正高2人，副高7人 ；联合江苏省工业互联网发展中心举办全省工业互联网高级研修班，持续推动工业互联网人才向标准化、规范化、专业化发展。

龙头引领，筑牢技能人才生态高地

2023年来获评省高技能人才专项公共实训基地1家，江苏大工匠、江苏工匠5人；康力电梯孟庆刚、干旻旭超高速梯调试项目成功获评江苏省“2023年度十大绝技绝活”；获评苏州市数字技能人才实训基地、苏州市数字技能首席技师工作室各3家；获评2022年姑苏高技能领军人才3人，占全市评选数的3/7，连续三年列苏州大市第一；入选2023年姑苏高技能领军人才实地考察2人，占全市实地考察人数的2/5，继续列大市第一。

锻造人才强矩阵 铸就溢彩“吴家匠”

随着江苏首批首席技师名单的揭晓，“吴家匠”再次迎来高光时刻，吴江变压器有限公司禹云长、亨通集团有限公司韦冬成功入围，登顶“新八级工”。技能高原屡添新景的背后，是吴江区人社局结合吴江产业特点和企业需求，深入推进高技能人才队伍建设的不懈努力，通过锻造高素质队伍“吴家匠”，推动全区职业能力建设工作不断迈上新台阶。

搭建共育共兴舞台，平台建设提质增效

2023年，吴江区成功举办了第十一届“吴江技能状元”大赛，吸引了2000余名选手参赛，并在第六届苏州技能状元大赛中，获得了2金3铜的成绩。

打造技能人才矩阵，人才评价放管并重

吴江区人社局着力构建以企业为主体，社会力量为补充的多元化人才评价格局，扎实推进企业自主评价，召开2023年吴江区企业职业技能等级评价推进会暨校企合作交流大会，新增等级认定企业84家，累计252家。在恒力集团、亨通集团等5家企业开展省特级技师试点评聘，全年获评省特级技师15人，列全省各区县第一。

创新多层次培训举措，多元化格局持续构建

吴江区人社局突出“培训+就业”导向，强化急需紧缺职业培训、数字技能培训、企业新型学徒制培训，2023年累计开展补贴性职业技能培训2.8万人次，新增技能人才18653人次，其中高技能人才13575人次，新增数字技能人才4537人次。鼓励职业（技工）院校、培训机构等力量参与政府补贴性培训项目，构建多元化职业技能培训格局，全年开展企业新型学徒制培训470人次、“吴地工匠”项目制培训1340人次和城乡劳动者就业技能培训4158人次。创新开设“云上技能充电站”，推出光纤制造、数控操作和电梯安装等系列课程。

按需引才助发展 才到吴江“竞奔腾”

为了让更多“千里马”在吴地这片沃土上竞相奔腾，吴江区人社局汇聚服务动能，厚植成长沃土，屡放引才大招。

完善人才招引机制，让人才“引得进”

去年，吴江区高质量举办2023“侨聚长三角智汇新天堂”华侨华人高层次人才创新创业峰会暨吴江国际精英创新创业洽谈会、“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛海外直通赛（日本赛区）、“苏州湾人才高洽会”等系列活动，赴知名高校招引博士人才，进一步搭建高学历高层次人才入企平台，为高质量发展聚智聚力。一直以来，吴江区人社局都鼓励支持留学人员来吴创新创业，大力推进留学回国人员创新创业园区建设，联通5G长三角创新中心、有稻科技园入选苏州市留学人员创业园，至此吴江四大片区市级留创园全覆盖。

充分释放政策红利，让人才“留得住”

2023年，吴江区人社局组织开展2022年度吴江区重点产业紧缺人才奖励和2023年人才乐居租房补贴申报工作。助力优秀人才扎根，发放“优秀人才服务卡”，协助人才解决子女入学问题。调动社会化力量引才，累计受理企业引才补贴申请23项、机构（专家）引才荐才申请77项。

持续提供贴心服务，让人才“育得出”

吴江区人社局围绕企业提出的人才政策享受、高端人才引进、产学研合作桥梁搭建等诉求，先后走访各类企业，当场帮助企业解决问题。下沉至各区镇开展惠企助才政策解读会，牵头组织相关业务部门面对面服务企业近300家次，靶向宣传重点产业紧缺人才需求，送上政策宣讲“及时雨”，通过吴江“人社e播间”栏目直播“送策”，发布申报通知、热点咨询问答等，进一步回应人才多样化需求。

接下来，吴江区人社局将继续紧扣创新集群，在人才“引育留用”的赛道上，提供更多的“聚光灯”与“大平台”，以日益形成的人才高峰，激发未来创新的奔涌活力。

（来源：苏州市人力资源和社会保障局  编辑：贾玉龙）