“全员战疫”展示最美人社

面对疫情，按照上级党委政府统一部署，上虞区人社局党委在第一时间开展动员，专题研究部署疫情防控工作。迅速成立疫情防控领导小组，出台疫情防控工作方案。全局党员干部第一时间在“党团员请出列，我为控疫出份力”志愿服务系统报名。140余名党员、干部争当一线志愿者，活跃在村居社区，累计开展志愿服务2000余人次，捐款捐物近5万元。

“就业大巴”形成全省示范

率先成立“就业大巴”服务专班，努力为企业解决用工难。共面向18个省(市、自治区)开行就业大巴和专列共计274辆次，接回省外员工10562人，占全市人社系统接回员工数的1/3，居全市第一。我区也是全省复工复产用工会议上作经验介绍的两个县市区之一。

“为虞加油”引智全市领先

招才引智作为人社局的中心工作，担负着为企业招揽人才、为地方经济社会发展汇聚智慧的作用。在招才引智的不断探索中，逐渐形成“春季专列”和“秋季专列”两大平台。每年外出引才次数呈逐年上升态势。2020年虽然有疫情因素影响，依然派出20余批次小分队，近100名工作人员，走遍全国14个省市，60余所高校，开展宣传40余场，发出宣传资料近万份，为全区企业举办各类线上线下招聘会150余场，今年共引进就业创业大学生20611名。

“人资园区”实现晋升省级

不断建大做强人力资源服务产业园，对入驻机构实施引优汰劣，目前稳定在30家机构规模，产业园经营水平和效益不断提升。产业园2020年6月，成功晋级为省级人力资源服务业园。今年已为区内1069家企业，派遣人员17592人，培训人员3819人次，实现产值5.42亿元，税收506.85万元。

“工业旅游”擦亮城市名片

大学生见习实习示范工场建设开创全省先河，省内外高校慕名而来，寻求合作，纷纷把上虞作为大学生见习实习和毕业生输出推介首选地。它正成长为企业引才的桥头堡，成为上虞“工业旅游”的新名片。2020年7月，新华社《内参选编》以《绍兴上虞打造实业平台助推大学生高质量就业》为题高度肯定示范工场在提高就业上的作用。今年以来，已有10731名全国各地高校师生来虞开展见习实习活动。

“技能提升”培育大国工匠

在技能培训扩量、提质上下功夫。采取线上培训和线下培训相结合，行业部门、乡镇(街道)联动培训，今年以来，线上线下共培训学员达17035人，完成目标数109.2% ,鉴定高技能人才数2326人，完成目标任务数136.82%。组织各级各类技能大赛10场，承办绍兴市级竞赛2场。在河南省新乡市举办的全国行业职业技能竞赛——第二届全国新能源汽车关键技术技能大赛决赛中，我区任城龙、朱静斌两位选手,联手斩获汽车维修工( 新能源汽车电控技术)职工组一等奖，被授予“全国技术能手”荣誉称号。

“六稳”“六保”筑牢民生基石

面对疫情新常态，坚决贯彻”六稳”“六保”决策部署，截至12月底，新增就业39958人，城镇登记失业率为1.41%。努力用好政策助企稳岗，累计返还6005家企业社会保险费1.2亿元，稳定职工就业136170人；返还1497家企业失业保险费550.11万元，稳定企业职工22939人，组织开展各类招聘会，带领企业赴劳务协作县市区开展劳务输入对接，满足企业用工增长的需要。

“东西扶贫”收获双赢硕果

对标“更高、更多、更稳”要求，响应脱贫攻坚号召，坚决推进东西部扶贫劳务协作。到2020年11月底，共帮助中西部22省贫困人口到我区稳定就业11593人，帮助对口帮扶4省到我区就业4764人，分别完成基础指标任务的2295.24%、4153.57%。三年来，已累计帮助结对地四川省小金县实现转移就业260余人，异地培训当地建档立卡贫困户1500余人，为脱贫致富增添了底色。

“社保服务”惠民利民暖心

深化“最多跑一次"改革，大力推行“网上办”“掌上办”“邮寄办”“无感办” "电话办" 等便民服务措施，确保了疫情期间服务不打烊。为每个乡镇设立社保自助办理终端，不断延伸便民渠道。积极落实社会保险政策。为15140家单位减免养者、工伤、失业三险9.41亿元，为14997家次企业下调失业保险、工伤保险费率1.3亿元；为646家困难企业缓缴社保费用0.52亿元。已累计为企业减负超过11.2亿元。

“民工维权”创新速裁模式

服务企业复工复产，深入开展送法进企业、进园区上门服务，对46个在建政府项目进行了六项制度抽查、整改，有效化解积案4件，补发工资900余万元，排除社会稳定风险。创新实施农民工工资速裁庭建设，处置农民工工资纠纷效果明显，9月速裁庭通过省级验收。被评为“浙江省'无欠薪'县（市、区）建设先进集体”。

“人社服务”纳入全省集成

今年8月，省系统顺利上线，使人社服务由“最多跑一次”向“一次不用跑”的转型升级。“平台统一”带动 “窗口整合"，社保、就业、人才“多窗口联合办公”逐步形成为“一窗受理、一窗办结”模式，全年实现“减窗"50%，群众办事等待时间压缩至8分钟，全市最优，人民群众获得感、幸福感不断提升。

“以文化人”活跃机关队伍

坚持以红色文化引领机关文体活动，活跃干部队伍，起到展才艺、促和谐、凝队伍的作用。在党建引领下，群团文化丰富多彩，“家国团圆、情满人社”庆祝全面建成小康社会文艺晚会、人社业务知识竞赛、“决胜小康、奋斗有我，共享小康、幸福有我”微党课比赛——干部队伍朝气蓬勃，干事创业的氛围不断浓郁，垃圾分类、文明城市创建、“两地报道、组团回归、服务基层”、村级组织换届等中心工作处处都有人社干部活跃的身影。

紧迫的2020，不敢半点松懈；艰辛的2020，拼命也要向前。新的一年，我们将继续努力，砥砺前行，与党同心，与民共进，为建设“重要窗口”贡献人社智慧！

（作者：绍兴市人力资源和社会保障局 编辑：王腾江）