近日，市委市政府发布《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》。根据实施意见，我市将重点聚焦制造业高质量发展和全市制造业“4151”计划对技能人才队伍提出的新要求，着力打造一支保障充分、紧贴产业、结构优良、充满活力的高技能人才队伍。计划到2025年，全市高技能人才占技能人才比例达到38%，制造业领域技能人才总量达到50万，高技能人才达到18万。

一、实施培育提质行动

亮点1：

支持民办技工院校发展

1.非营利性民办技工院校按国家有关规定享受与公办技工院校相同的激励、用地和生均经费保障政策。

2.对新办技工院校的企业及其他社会力量，将根据办学层次、办学规模、教育质量、培养成效等，给予最高500万元补贴。

亮点2：

强化院校师资队伍建设

对引进的世界技能大赛奖牌获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、大国工匠等高技能人才，可按照国家有关规定采取直接考察的方式，公开招聘到与所获技能奖项相关工作岗位。

亮点3：

推进高水平专业群建设

对接区域产业发展战略布局，建立院校产业需求导向的学科（专业）动态调整机制。对入选省级高水平专业群建设项目，给予1:1配套补助。

二、实施培训提效行动

亮点1：

加大制造业技能人才培训补贴力度

高端装备、新材料、电子信息、现代医药等领域职业工种培训补贴标准可在已有标准基础上提高30%，相关紧缺工种可提高50%。

亮点2：

激发企业人才培养主体作用

1.将国有企业高技能人才培养和薪酬体系建设及落实情况纳入企业负责人党建工作与经营业绩考核。

2.将技能人才队伍建设情况、高技能人才配置状况作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招标、评优和资质评估重要评价因素。

亮点3：

开展国境外培训和高质量研修活动

1.按照不超过1个月、每人最高不超过5万元的标准，开展“金蓝领”国（境）外培训。

2.组织“精英越匠”高质量研修活动，按省内每人最高1万元、省外每人最高2万元标准给予补助。

三、实施引育提速行动

亮点1：

保障重大项目技能人才需求

1.制定落实“一项目一方案”技能人才需求计划，通过招聘、委培等方式，构建从项目引进到投产的技能人才全链条服务。

2.引进或新开工省级重大项目首期投产招引中级工及以上技能人才，给予企业500元/人补贴。

亮点2：

深化人才跨区域培育

对我市技工院校开展东西部合作办学，符合条件的按照学生实际就读时间给予学校每人每年最高5000元补贴。

亮点3：

强化技能人才定向培养

1.开展定向培养的，按每人最高10000元补贴企业。

2.组织新型学徒制培训的，按每人最高12000元补贴企业。

四、实施评用提级行动

亮点1：

完善技能导向使用制度

对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。

亮点2：

拓宽技能人才职业发展通道

1.建立健全职业技能等级“新八级”制度，选拔一批制造业高技能领军人才聘任特级技师、首席技师。

2.打通制造业领域高技能人才与专业技术人才职业发展通道，高技能人才可参评工程系列等相应专业技术职称，专业技术人才可参加相应职业技能等级认定。

亮点3：

构建多元技能竞赛体系

每年组织开展各类职业技能竞赛100场以上，积极争取举办全国性、世界性技能大赛，承办全国制造业行业职业技能竞赛。

五、实施激励提档行动

亮点1：

提高技能人才政治待遇

重视从技能人才中培养选拔党政干部，加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关评比中的推荐力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴。

亮点2：

提高技能人才社会待遇

1.技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在公务员录用、企事业单位公开招聘、执业资格考试、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升和专业技术资格考试等方面与同等学历人员相同对待。

2.推行“劳模贷”制度，对获得市级及以上劳动模范或工匠、“金蓝领”荣誉的个人，可在相关银行获得最高150万元的授信额度。

亮点3：

给予高技能人才岗位补助

2023年起，对新取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，分别给予每人每月300元、600元的岗位补助，补贴期限不超过3年；对已取得紧缺职业（工种）技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗职工，分别给予一次性3000元、6000元的岗位补助。

（作者：绍兴市人力资源和社会保障局          编辑：龚可佳）