2020年是庆元县创建“无欠薪”县的决胜之年，为确保农民工权益得到有效保障，真正实现庆元“无欠薪”，庆元县人力社保局以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为指挥棒，以劳动监察工作新常态打好根治欠薪“攻坚战”。

一是坚持创新为源，激发劳动监察内生动力。自开展“无欠薪”县创建行动以来，庆元县陆续出台了《庆元县开展“庆元无欠薪”行动实施方案》、《工资支付联合预警监控机制》、《劳动争议纠纷诉调对接“一站式”解决机制》、《庆元县建设工程领域农民工工资支付实施细则》等制度机制，强化了各项功能的发挥，为我县治欠保支工作制定了总的路线方针，使我县能够有条不紊开展各项工作，确保治欠保支工作不出轨不跑偏。

二是坚持协调为要，形成劳动监察领导合力。及时成立“庆元无欠薪”行动工作领导小组，明确成员单位县住建局、交通局、公安局等部门的职责，形成统一的协调机制。同时规定在政府投资项目中涉及各部门的政府投资项目，如发生群体性欠薪事件，由行业主管部门牵头协调解决，确保了“谁主管、谁负责”、“属地管理、分级负责”的工作原则得到有效落实，切实强化了我县治欠保支工作及创建“无欠薪”县工作的组织领导。

三是坚持绿色为基，简化劳动监察办事程序。推行“最多跑一次”改革，在劳务派遣经营许可、劳动保障执法监督监察、劳动保障书面审查、劳动保障执法监督方面严格执行“最多跑一次”制度，倡导绿色办事方式，着力让数据“多走路”、政府“多跑堂”、群众“少跑腿”，使群众和企业到政府办事满意度能够大大提升。

四是坚持开放为先，提升劳动监察透明程度。做好劳动保障监察信息公开工作，通过政务服务网，公开行政许可、书面审查、举报投诉等网上办事流程和所需填报资料；通过制度上墙，将劳动保障监察举报投诉需知、劳动保障监察执法程序图、网格管理流程等张贴公示，使劳动者和企业能够一目了然。

五是坚持共享为重，扩大劳动监察知晓范围。充分利用宣传栏、人社微信平台、“12333政策咨询日”、开展现场咨询发放宣传材料等形式，加大对《中华人民共和国劳动法》及其配套法律、法规、政策的宣传力度，重点突出企业和劳动者关注的热点问题，以通俗易懂、简明好记的形式进行全面宣传，引导劳动者知悉自身的劳动合同权益，引导用人单位自觉履行劳动合同法律义务。今年以来，已对51家企业开展入企宣传活动，发放《条例》200余册。

（作者：丽水市人力社保局      编辑：王腾江）