2月21日上午，丽水市人力社保局召开2022年形势任务研判分析会，盘点2021年工作情况，分析研究当前形势，谋划部署下步工作，动员全局上下以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，全面掀起工作热潮，确保今年工作高水平开局、高速度推进、高质效落实。

局班子领导、中层以上干部、局机关全体干部参加会议。党组成员、副局长王旭彪主持会议。

会上，各处室、局属单位负责人围绕2021年各业务条线目标任务和重点工作完成情况、存在问题以及原因分析，下一步举措进行了汇报。通过“晒”成绩、“比”作为、“找”差距、“谈”思路，形成比学赶超开新局的良好氛围。

随后，分管领导就各分管口工作进行点评部署，指出当前工作中存在的问题，提出下一步努力的方向。

会上，市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成围绕“怎么看、怎么判、怎么干”进行发言。

一、2021年工作怎么看

2021年，丽水人社紧紧围绕共同富裕美好社会山区样板建设目标，以人社数字化改革为引领，统筹推进各条线工作，主要取得了八个方面的成绩：一是共富工作靶向聚焦，二是数字化改革多点突破，三是“双招双引”迭创新高，四是就业工作再创佳绩，五是人才培育谋定突破，六是社保惠民增进福祉，七是欠薪维权高效有力，八是党建业务双融双促。全局上下一心、笃行不怠，实现人社事业“十四五”良好开局，并获得了2021年市委市政府综合考核优秀等次。

在取得成绩的同时，也“喜中带忧”，主要体现在常规工作多，亮点不突出，部分指标没有落实落细落到位等。全局要清醒认识到，接下来摆在面前的任务会更加艰巨、形势会更加复杂，人社队伍面临的挑战会更加严峻，必须要以赶考精神、奔跑姿态，推动全局各项工作全面起势、奋力突破。

二、当前的工作形势怎么判

今年是党的二十大召开之年，是杭州亚运之年，也是省、市党代会召开之年，大事多、喜事多，我们要深刻认识和把握做好今年人社工作的重大特殊意义，高标准高质量谋划做好人社各项工作。

全局要把握新要求、明确新任务、迎接新挑战，对照目标要求、职责定位和区位定位，对准共同富裕示范区建设主跑道，牢固树立“没有实现加快发展也是一种风险，没有追求实现加快跨越式发展的意识、决心和胆略更是极端危险”的理念，进一步找准切入点和发力点，加快补齐短板、放大职能优势，更好发挥人社作为。

三、2022年工作怎么干

全局要深入贯彻党的十九届六中全会、省委十届十次全会以及市委四届十二次全会精神，以“红耀绿谷、强基共富”工程为引领，围绕“学、思、践、悟、干”，迅速“上满弦”、按下“加速键”，推动各项工作良好开局。一是要以“学”为先。要学理论、学业务、学做事、学谋划，在胸怀大局中提高站位、扛起担当，在明辨大势中坚定信心、把准方向，做到既敢为、也能为、更善为。二是要以“思”求进。要立足更广视角、更高维度、更远谋划，把人社工作与大局大势贴得更紧、融得更深。既抓当前，又谋长远；既统筹全面，更突出重点，做到思路更加清晰、信心更加坚定、任务更加明确。三是要以“践”促行。要盯目标、找差距、补短板、强举措，在躬身实践中用心用情用劲服务好企业项目，服务好基层群众，全力解决“急难愁盼”，打响丽水人社“民生卫士”品牌。四是要以“悟”提质。要悟得出来，更加突出改革元素和创新理念，聚焦共同富裕、“双招双引”、“数字化改革”、“标准化建设”等重点工作，谋划“绿谷匠师图谱”等亮点做法，打造一批具有竞争力、影响力和带动力的工作品牌。五是要以“干”为要。要坚持“目标任务放心头、领导指示放额头、常规工作放案头、特色亮点开枝头”，比学赶超、争先创优，力争干出声势、干出成效、干出精彩，持续写好丽水人社高质量跨越式发展新篇章。

(作者：丽水市人力资源和社会管理局 编辑：柳雨杰）