一、遴选（考调）职位

文秘工作人员3名，拟任三级主任科员及以下职级。

二、遴选（考调）对象及条件

（一）遴选（考调）对象

面向南充市、九县（市、区）级机关已进行公务员（参公人员）登记且在编在岗的三级主任科员及以下人员。

（二）遴选（考调）条件

1. 具有良好的政治素质和政策理论水平、学习能力、调研能力、文字综合能力，具有吃苦耐劳、甘于奉献的敬业精神。

2. 大学本科及以上学历，不限专业。

3. 年龄35周岁及以下。

4. 具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历。

5. 具有3年及以上公务员（参公人员）工作经历，近2年公务员（参公人员）年度考核为称职及以上。

6. 具有正常履行职责所需的身体条件。

7. 符合法律、法规规定的其他条件。

年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始前一日。

具有下列情形之一的，不得报考：

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2. 受处分期间或者未满影响期限的。

3. 按照有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 尚在新录用公务员试用期、任职试用期内的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

三、遴选（考调）程序及方式

（一）报名

1. 报名时间及步骤

报名时间为2021年6月21日上午8:30至2021年6月30日下午6:00。报名人员登录南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）首页“人事考试”专栏或市政府门户网站，详细了解遴选（考调）公告及有关附件公布的遴选（考调）资格条件，下载并填写《南充市人民政府办公室2021年公开遴选（考调）文秘工作人员考试报名表》（以下简称《报名表》）后，将《报名表》（暂不盖章）、个人主笔的2篇文稿电子版打包压缩统一命名为“姓名+手机号码”，发送至邮箱657465781@qq.com。

本次遴选（考调）不接受现场报名、不收取报名费。

2. 资格审查（初审）

市政府办公室在报名结束后及时组织资格审查，通过电话或短信方式向报考人员反馈是否进入笔试环节及领取《笔试准考证》的时间地点，请报考人员保持电话畅通。审查结果和报考者所填《报名表》的各项内容仅作为报考者参加笔试的依据，报考者最终是否符合所报岗位条件要求，根据面试资格审查、考察中的复核最终确定。

（三）考试。考试分笔试、面试，均实行百分制，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1. 笔试（满分100分）。

（1）笔试方式及范围。采取闭卷考试，考生持本人有效身份证、《笔试准考证》参加笔试。笔试测试两门公文写作，满分均为100分，笔试最终成绩按两门成绩各占50%之和计算。

（2）笔试开考比例不低于5:1。报名结束后，资格审查合格人数与遴选（考调）名额之比达不到开考比例的，则相应缩减或取消遴选（考调）计划。

（3）笔试时间及地点。详见《笔试准考证》。

（4）笔试成绩公布。笔试成绩在南充市人力资源和社会保障局官网上公布。

2. 面试（满分100分）。

（1）面试范围。实行结构化面试，主要测试报考者的综合素质尤其是综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等，不指定复习内容。

（2）面试资格审查（复审）。根据参考人员笔试成绩和遴选（考调）名额，从高分到低分按3:1的比例确定进入面试资格审查人员。与最后一名入围面试资格审查人员笔试成绩相同的人员，一并确定为进入面试资格审查人员。进入面试资格审查人数达不到3:1的，符合条件的笔试人员全部确定为面试资格审查人员。面试资格审查的具体时间、地点通过电话或短信通知入围人员，面试资格审查人员请按时间要求带上以下材料办理面试资格审查手续：

①本人有效身份证原件及复印件；

②有效的学历学位证书原件及复印件；

③报名表（须所在单位签署“同意报考”并加盖有干部管理权限的主管部门公章）；

④公务员（参公人员）登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）;

⑤近2年年度考核登记表复印件（须加盖材料提供单位公章）；

⑥所在单位开具的具有2年及以上在县级及以上机关单位从事综合性文稿写作的工作经历的证明材料；

⑦个人主笔的文稿2篇。

不能在规定的时间内按要求提供上述证件和证明（材料）以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

面试资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和未按规定时间参加资格审查自动放弃面试资格而产生的面试缺额，按笔试成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查（递补者出现笔试成绩并列的，一并确定为递补人员）。依次等额递补取得面试审查资格的人员，通过电话或短信通知其在规定的时间、地点进行资格审查。

通过面试资格审查的人员，发给《面试通知书》。

（3）面试组织实施。参加面试人员凭《面试通知书》和本人有效身份证，按规定的时间、地点准时到达面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备或未按规定时间到达考场签到候考的，作自动放弃面试资格处理，由此出现的面试名额空缺不再递补。面试时间和地点详见《面试通知书》。

面试时，实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。

（4）考试总成绩公布。面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。面试结束后3个工作日内在南充市人力资源和社会保障局官网上公布实际参加面试人员的考试总成绩及排名。

（四）考察

根据考试总成绩和遴选（考调）名额，等额确定考察对象。与最后一名考察对象考试总成绩相同的人员，将笔试成绩较高者确定为考察对象，笔试成绩相同的采取面试加试的办法确定考察对象。由南充市人民政府办公室通过电话或短信通知入围考察人员并派出考察组，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

因考察不合格出现的缺额，按考试总成绩由高到低递补。

（五）体检

1. 体检人员确定。根据考察情况，等额确定参加体检人员。

2. 体检项目和标准。按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3. 体检时间和地点。体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点通过电话或短信通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

4. 复检。初次体检不合格的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩由高到低递补。

（六）公示

根据体检结果提出拟调人员名单，在南充市人力资源和社会保障局官网上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对无影响调动相关反映的，进入试用。

举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合遴选（考调）条件的，取消被公示人拟调动人员资格；对反映有严重问题，一时难以查实的，报请相关部门进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其试用资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的缺额，不再递补。

（七）试用

时间1个月，期满经过考核，合格者按程序调入，不合格者回原单位工作。因试用不合格出现的缺额，不再递补。

（八）办理调动手续

由南充市人民政府办公室研究决定拟调动人员，并报请相关部门办理调动手续。办理调动手续前，需由原干部人事主管部门对其人事档案进行审核认定。

四、相关事项

（一）资格审查贯穿遴选（考调）全过程，任一环节发现有不符合遴选（考调）条件的，取消遴选（考调）资格。

（二）报名时请按要求填写本人手机号码，并保持通讯畅通。未入围下一环节人员，不再另行通知。

（三）本次遴选（考调）人员调动后，一律以南充市人民政府办公室重新确定的职务或职级为准，并按此享受工资待遇。

五、纪律与监督

（一）南充市纪委监委全程监督，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（二）严明遴选（考调）纪律，报名者不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

六、咨询监督电话

遴选（考调）期间，全程接受社会各界咨询和监督。咨询电话：0817—2666363（南充市人民政府办公室人事科），监督电话：0817—2612836（南充市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组）。此公告由南充市人民政府办公室负责解释。

（作者：南充市人民政府办公室   编辑：邹欣佚）