因工作需要，射阳县人力资源和社会保障局面向全县公开选调2名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调岗位

射阳县人社局机关综合岗位2名（行政编制）。

二、选调条件

1、拥护党的路线、方针、政策，品行端正、爱岗敬业、工作勤奋、作风务实，具有良好的政治素质、道德品行和廉洁作风，有较强的工作能力。

2、具有职位要求的年龄、学历、专业、相关证书等条件，详见《射阳县人社局公开选调工作人员职位表》。

3、报考人员须为我县范围内在编在岗公务员（乡镇公务员服务期需满）、参照公务员法管理单位中符合条件人员（指参照管理事业单位已批准登记的人员中，原为公务员后因工作需要调入参照管理事业单位的人员、通过公务员（参照管理人员）公开招录的人员、国家政策性安置的军队转业干部）。

4、身心健康。

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、与射阳县人社局机关现有工作人员有《中华人民共和国公务员法》第74条所列亲属关系的；

2、受过党纪、政务处分的；

3、涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查且尚未作出结论的；

4、法律、法规、县内有关规定明确的其他不适宜情形。

三、选调程序

选调工作按照“自愿报考、公开竞争、择优录用”的原则，采取考试、适岗评价、考察相结合的办法进行。主要程序有：

（一）报名和资格审查

1、报名时间：9月18日至9月23日工作日期间，上午8：30-11:30、下午2：30-5：30。

2、报名地点：射阳县人社局组织人事科（县市民中心1511办公室）。联系人：杜研宣，联系电话：0515-82320816。

3、报名所需材料：凡符合上述选调条件的人员，本人携《报名登记表》一式三份（含三张2寸免冠正面彩照）、单位同意报考证明、个人居民身份证、毕业证、学位证、相关证书等报名材料的原件、复印件，以便现场报名审核。

4、资格审核：射阳县人社局依据选调条件，负责对报名人员进行资格审核。资格审核贯穿选调工作全过程，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假的，一经查实即取消报考及聘用资格。报考岗位设1:3开考比例，达不到开考比例的，则不开考。

(二)考试

1、笔试。笔试总分100分，合格分数线为60分，主要测试公共基础知识、岗位专业知识和文字表达能力。笔试后，从高分到低分按选调计划数1:3比例确定面试人选（不足该比例的以实际人数为准）。

2、面试。面试总分100分，合格分数线为60分。面试采取结构化方式，主要测试应试者逻辑思维、综合分析、沟通协调及语言表达等能力素质。面试成绩当场通知考生。

（三）适岗评价

面试结束后，根据报考人员个人和所在单位提供的材料，对面试人选进行适岗评价。适岗评价主要对报考人员的学习经历、工作经历（含专业背景）、工作实绩等进行综合评价。

选调总成绩按100分计算，笔试、面试、适岗评价分别占50%、30%、20%。

（四）考察和体检

根据总成绩由高到低按选调计划1:1确定考察人选。根据考察情况，经射阳县人社局党委会研究，按选调计划数1:1的比例，确定拟选调人员并按照有关规定进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）公示

拟选调人员名单在射阳县人民政府网站上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

（六）办理调动手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按有关规定办理调动手续。拟选调人员在接到调动通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消选调资格。

四、纪律与监督

报考者不得弄虚作假。如有弄虚作假的，一经发现，将按有关规定严肃处理。选调工作接受县纪委监委派驻纪检监察组全程监督。

监督电话：

0515-69221321（射阳县纪委第五派驻纪检组）

本公告未尽事宜，由射阳县人力资源和社会保障局负责解释。

（作者：射阳县人力资源和社会保障局 编辑：王心悦）