为确保招聘工作顺利开展，满足医院发展需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（柳政人〔2006〕69号）、《柳州市工人医院员工招聘管理办法（试行）》（柳工医政〔2018〕7）以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等文件精神，结合医院2022整体发展规划，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳州市工人医院2022年急需紧缺专业公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘人数及要求

本次急需紧缺专业招聘相关岗位工作人员74名。

（一）应聘医师岗者要求：须取得住院医师规范化培训合格证书，硕士研究生及以上学历者须通过英语四级（未过英语六级者必须通过公共英语（PETS5）40分以上，或通过雅思、托福考试，否则将根据医院相关规定办理），本科学历者原则上须通过英语四级。

（二）应聘技师岗要求：大专以上学历。

（三）应聘护理岗位要求：大专学历。

（四）应聘专科秘书岗要求：本科及以上学历，两年内毕业的毕业生。原则上医师岗年龄要求35岁以下（即1986年8月1日以后出生），其余岗要求30岁以下（即1991年8月1日以后出生）；具体岗位、人数、专业要求等见附件1。

二、应聘人员的基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心。

（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。

（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。

（四）身体健康，能满足应聘岗位需要。

（五）具有团队精神，有良好的人际沟通能力。

（六）具备应聘岗位所需要的其他条件。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息在柳州市工人医院官网、人力资源部微信公众号及互联网医院微信公众号等公开发布招聘信息。

（二）报名及资格审核

1.报名时间自2021年8月25日发布人才招聘计划之日起至2021年9月10日，具体截止日期视招聘情况及时调整。即日起可以投应聘简历，应聘者报名请扫描下方二维码填写“应聘报名表”，并将电子版简历（PDF格式）以“应聘科室名称+姓名+学历+专业+岗位（请注明医师岗、技师岗、护理岗、专科秘书岗）”格式命名发送至邮箱lzsgryy[at]163[dot]com。注：我院简历接收唯一有效渠道为扫二维码填写 “应聘报名表”（现场投简历除外）。

2.初选医院根据招聘条件、要求对应聘人员填写的“应聘报名表”进行综合择优（学历、英语水平、相关资格证书等要求）筛选，原则上按照1:3至1:5左右向符合条件、要求等人员择优发出考试通知，低于1:3以下报医院审批后发出通知。

3.资格审查通过初筛进入面试的人员，在进行面试之前，人力资源部根据岗位招聘条件对其进行资格审查。

（1）应聘人员须提供以下材料：身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、大学或研究生期间的成绩单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资格证或获奖证书的原件。资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

（三）集中面试、考核

1.考核时间：急需紧缺专业人才计划超过规定的发布时间可按规定及时组织面试，具体时间另行通知。

2.考核地点：柳州市工人医院，详细地点以通知为准。

3.考核内容：集中面试具体包括笔试、操作技能考试（限临床医师、护理）、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分（达不到1：3开考的岗位综合面试合格分数线70分），技能考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，其中非护理专业笔试占40%（临床医师笔试占20%、操作成绩占20%），综合面试成绩占60%；护理专业笔试占20%、操作成绩占30%、综合面试成绩占50%；心理测试不计入总分，不合格者一票否决。应聘医师岗及护理岗人员笔试及操作考核均合格后方可进入面试考核环节，应聘技师岗及专科秘书岗人员笔试合格后方可进入面试环节。应聘医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库，其中应聘中医专业的笔试内容主要为中医执业医师理论考试题库，应聘护理岗的笔试范围主要为三基知识，应聘技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医技部分，应聘公卫医师（即预防医学专业的应聘人员）的笔试范围主要为医学临床“三基”训练医师部分，应聘专科秘书岗考试内容以面试通知为准。

4.其他考核：面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照面试成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。

（四）体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规定执行。其中放射工作人员须另按照《放射工作人员职业健康管理办法》（卫健委令）、《放射工作人员健康要求》、《放射工作人员职业健康监护技术规范》、《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》（环保部令）等要求进行体检。因体检不合格而出现的空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次。

（五）报医院审批。按考核结果择优提出拟录用人员名单，报院长办公会及党委会集体研究决定。

（六）公示。经医院讨论通过后，将拟录用人员名单在柳州市工人医院官网或柳州市工人医院人力资源部微信公众号或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日，接受社会监督。

（七）录用。经公示无异议的，由人力资源部发出通知，录取人员在规定时间报到（往届人员原则上为接到录用通知当日起两个月内来院报到，如不能在两个月内报到须提前与我院协商，否则逾期则视为放弃录用资格）、办理入职手续。签订劳动合同，实行试用期制度。

四、待遇

待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行。符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇，其中应聘儿科、重症医学科、麻醉科、病理科、急诊医学科、感染性疾病科、超声诊断科的同时取得住培证、硕士研究生毕业证、硕士学位证的硕士研究生另享受医院给予2-5万元的人才引进安家奖励费。

五、纪律监督

(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

（二）本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员及招聘单位工作人员，严格按照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

六、其他事宜与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院官网或医院人力资源部微信公众号通知，请应聘者自行关注，过期自误。

具体招聘办法由柳州市工人医院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘联系人：韦老师、徐老师、江老师。联系电话：0772-3832132。

公开招聘工作监督举报电话：0772-3818061（纪检监察室）。

（作者：柳州市工人医院     编辑：柳雨杰）